Requisitos da Função

Elaborada a Descrição Profissiográfica, recomenda-se constituir uma Comissão Avaliadora, normalmente constituídos de Encarregados, Chefes, Gerências e Diretorias e outras pessoas que estão diretamente ligadas ao conjunto de trabalho. Alternativamente, pode-se distribuir diretamente aos superiores de cada setor.

Esta comissão, de posse das Descrições Profissiográficas e do Manual de Apuração dos Requisitos da Função (veja abaixo), passarão avaliá-las todos os cargos.

O manual está basicamente composto por quatro fatores de avaliação, sendo que, dentro de cada fator, existem vários sub-fatores. Não há necessidade de adotar todos os sub-fatores. Escolha apenas alguns sub-fatores que mais relacionarem com o grupo de cargos de sua empresa. O fator "responsabilidade", é desprezível para esta finalidade. No entanto, não há nenhum impedimento caso a empresa deseje incluí-la.

Após às avaliações, extraia o texto do manual para inserir no respectivo campo do formulário PPP.

Manual de Apuração dos Requisitos da Função

REQUISITOS MENTAIS:

• Adaptabilidade ao cargo
• Experiência anterior essencial
• Iniciativa necessária
• Instrução essencial
• Nível de contato
• Supervisão exercida

REQUISITOS FÍSICOS:

• Concentração visual
• Esforço físico necessário
• Esforço mental necessário

RESPONSABILIDADES:

• Responsabilidade por custos, lucros ou perdas
• Responsabilidade por dinheiro, título ou documentos
• Responsabilidade por equipamentos e/ou máquinas
• Responsabilidade por exatidão/efeito de erros
• Responsabilidade por execução de relatórios e registros
• Responsabilidade por informações confidenciais
• Responsabilidade por materiais ou produtos
• Responsabilidade por relações e contatos
• Responsabilidade por segurança de terceiros
• Responsabilidade por supervisão de pessoal

CONDIÇÕES DE TRABALHO:

• Ambiente
• Riscos
• Supervisão requerida
• Monotonia

Exemplo