Recursos Humanos
Administração de Cargos e Salários
Sistemas de Avaliação de Cargos
Sistema de Pontos (método quantitativo)
Fatores de Avaliação
Responsabilidades
Responsabilidade por relações e contatos
Este sub-fator mede a responsabilidade da adequada utilização de contatos pessoais necessários para a realização completa e adequada da função. Dá-se a devida consideração à forma com que se realizam os contatos, sua freqüência e se os contatos incluem obter ou proporciona alguma informação somente, ou se inclui influenciar a outras pessoas.
GRADUAÇÃO |
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Os contatos pessoais limitam-se a relações de rotina (obter e fornecer informações) dentro ou fora da empresa. |
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Mantém contatos internos ou externos sobre assuntos que envolvem esclarecimentos baseados em normas ou rotinas da empresa e que não admitem controvérsias. |
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Mantém contatos internos para estudo de assuntos relacionados com outros departamentos, ou contatos externos que envolvem discussões, explicações, ou entendimentos sobre assuntos cuja solução está sujeita à orientação e aprovação prévia ou posterior do superior imediato. |
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Contatos de elevada importância normalmente da empresa, e de tal natureza que, se não se exercer considerável julgamento no desenvolvimento dos contatos e na conservação de boas relações, podem causar perdas importantes para a empresa. |
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mantém contatos com autoridades do governo, ou altos funcionários de outras empresas, com o fim de discutir problemas de natureza, técnica, legal ou financeira, que envolvam os interesses da empresa. Contatos e boas relações são relevantes de tal maneira, que podem destruir a empresa. |