perfil Requisitos da Função MENTAIS Nível Contato

Recursos Humanos

Administração de Cargos e Salários

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Sistema de Pontos (método quantitativo)

Fatores de Avaliação

Requisitos Mentais

Nível de contato

Este sub-fator avalia os contatos que terá de estabelecer com outros empregados na empresa, para o desempenho normal de suas atribuições. A freqüência, bem como a importância desses contatos, determinam a medida desse sub-fator.

A todo cargo se impõem exigências de contatos com outros funcionários: uns mais, outros menos. A natureza e a regularidade desses contatos variam de cargo para cargo.

	GRADUAÇÃO
	Mantém poucos contatos com outros empregados, na execução de serviços de rotina.
	Necessita, para a execução de seu trabalho, manter freqüente contatos com outros empregados.
	Seu trabalho envolve freqüentes contatos com outros supervisores e com outros empregados de níveis similares.
	Seu trabalho exige, com freqüência, contatos, tanto com supervisores da mesma hierarquia coo de níveis mais elevados.
	Dada a natureza das funções administrativas que exerce, seu trabalho requer freqüentes contatos com membros da alta administração, incumbidos dos altos problemas da empresa.