Recursos Humanos


Administração de Cargos e Salários

Sistemas de Avaliação de Cargos

Sistema de Pontos (método quantitativo)

Fatores de Avaliação

Condições de trabalho

 

Supervisão requerida

Este sub-fator considera a extensão e freqüência da supervisão recebida para o adequado desempenho do cargo. Avalia o grau de treinamento necessário para a obtenção dos resultados e dos métodos a serem utilizados. Considera até que ponto o trabalho está sujeito a observação, inspeção e conferência do supervisor.

 

GRADUAÇÃO

 

Trabalho executado sob supervisão permanente, direta, imediata, de direção e conferência. O cargo exige instrução específica e bem detalhada, permitindo pouca autonomia, sendo o trabalho totalmente conferido pelo supervisor.

 

Trabalho executado sob supervisão permanente, direta, apenas de direção, permitindo alguma autonomia nas tarefas rotineiras, seguindo métodos padronizados, exigindo que só se reporte ao supervisor com considerável freqüência.

 

Trabalho executado sob supervisão indireta, apenas de fiscalização permitindo moderada autonomia, exigindo que o ocupante se reporte ao supervisor com relativa freqüência, mais do nível resultados do que no execução do trabalho.

 

Trabalho executado sob supervisão eventual, limitada a esparsa, permitindo considerável autonomia, tendo responsabilidade própria pela conclusão de deveres, reportando-se ao supervisor com alguma freqüência, apenas no nível de resultados e nos casos de dúvida na interpretação das normas.

 

Trabalho executado sob supervisão apenas de planejamento e de resultados, permitindo grande autonomia e responsabilidade própria pela conclusão de trabalhos extensos, reportando-se ao supervisor somente ao nível de resultados, do planejamento ou dos métodos usados.