Recursos Humanos
Administração de Cargos e Salários
Sistemas de Avaliação de Cargos
Sistema de Pontos (método quantitativo)
Fatores de Avaliação
Condições de trabalho
Supervisão requerida
Este sub-fator considera a extensão e freqüência da supervisão recebida para o adequado desempenho do cargo. Avalia o grau de treinamento necessário para a obtenção dos resultados e dos métodos a serem utilizados. Considera até que ponto o trabalho está sujeito a observação, inspeção e conferência do supervisor.
GRADUAÇÃO |
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Trabalho executado sob supervisão permanente, direta, imediata, de direção e conferência. O cargo exige instrução específica e bem detalhada, permitindo pouca autonomia, sendo o trabalho totalmente conferido pelo supervisor. |
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Trabalho executado sob supervisão permanente, direta, apenas de direção, permitindo alguma autonomia nas tarefas rotineiras, seguindo métodos padronizados, exigindo que só se reporte ao supervisor com considerável freqüência. |
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Trabalho executado sob supervisão indireta, apenas de fiscalização permitindo moderada autonomia, exigindo que o ocupante se reporte ao supervisor com relativa freqüência, mais do nível resultados do que no execução do trabalho. |
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Trabalho executado sob supervisão eventual, limitada a esparsa, permitindo considerável autonomia, tendo responsabilidade própria pela conclusão de deveres, reportando-se ao supervisor com alguma freqüência, apenas no nível de resultados e nos casos de dúvida na interpretação das normas. |
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Trabalho executado sob supervisão apenas de planejamento e de resultados, permitindo grande autonomia e responsabilidade própria pela conclusão de trabalhos extensos, reportando-se ao supervisor somente ao nível de resultados, do planejamento ou dos métodos usados. |