Recursos Humanos

Administração de Cargos e Salários

Sistemas de Avaliação de Cargos

Sistema de Pontos (método quantitativo)

Fatores de Avaliação

Requisitos Mentais

 

Iniciativa necessária

Este sub-fator considera a extensão segundo a qual as ações e decisões tomadas são baseadas em normas e regulamentos da empresa ou exemplos anteriores, avalia o julgamento, a tomada de decisões e o grau de originalidade e habilidades que o cargo exige, e, portanto a capacidade de criação e versatilidade no uso de diferentes métodos e processos de trabalho para a execução das tarefas.

Quanto maior a diversidade de obrigações, mais iniciativa o cargo requer, devem ser considerados, também, a variedade e apreensão do trabalho como elementos que aumentam a complexidade do cargo e portanto, o grau de iniciativa necessária.

 

GRADUAÇÃO
 

Mínima. Trabalho elementar e rotineiro, de simples repetição, totalmente enquadrado nas normas técnicas e procedimentos da empresa. O trabalho caracteriza-se pelo automatismo e dependência exigindo mínima iniciativa do ocupante.

 

Pouca. Trabalho elementar, mas não rotineiro, o trabalho é algo variado mas simples, muito ligado à normas técnicas e procedimentos da empresa. Há um razoável grau de dependência, exigindo iniciativa do ocupante.

 

Alguma. Trabalho razoavelmente ligado às normas técnicas e procedimentos da empresa, exigindo ações e decisões simples, baseadas em casos precedentes, sem nenhuma originalidade, possibilitando alguma iniciativa do ocupante.

 

Média. Trabalho ligado as normas gerais da empresa, possibilitando ações e decisões amplas baseadas nessas normas gerais, criando condições de razoável grau de iniciativa. Geralmente é o que acontece em operações complexas de serviços de escritório ou em cargos técnicos, onde as normas gerais possibilitam uma margem média iniciativa.

 

Considerável. Trabalho ligado a normas gerais e a critérios vagamente estabelecidos, oferecendo razoável elasticidade e possibilidade considerável de iniciativa, de natureza complexa num determinado campo técnico ou profissional.

 

Alto nível. Ações e decisões relativamente independentes e originais. Trabalho de elevada complexidade, onde as normas técnicas e procedimentos não são estabelecidos, permitindo um elevado grau de iniciativa, envolvendo, consequentemente, habilidade e versatilidade no uso dos diferentes métodos.