FATORES AVALIATIVOS:

• capacidade de organização
• capacidade de supervisão
• comunicação
• conhecimento do trabalho
• criatividade
• dedicação à empresa
• imparcialidade
• interesse pelo trabalho
• precisão no trabalho
• produtividade
• relações humanas
• responsabilidade

INSTRUÇÕES GERAIS:

• Assegure-se de que conhece bem o funcionário à ser avaliado em relação aos requisitos do cargo que ocupa e resultados que apresenta no trabalho;
• Seja objetivo e imparcial. Evite que as impressões pessoais interfiram no julgamento;
• Leia cuidadosamente o conteúdo deste formulário e procure eliminar as dúvidas surgidas, antes de iniciar a avaliação;
• Pondere isoladamente cada fator avaliativo. Assinale a graduação (apenas uma) do fator que melhor caracterize o desempenho do funcionário;
• Não deixe nenhum fator avaliativo sem ser assinalado, isso prejudicará o resultado final da avaliação;
• Confira detalhadamente o preenchimento dos formulários anexo, antes de devolvê-lo.