Recursos Humanos
Avaliação de Desempenho Individual no Trabalho
Manual de Avaliação de Desempenho
Fator: Imparcialidade
FATOR: IMPARCIALIDADE |
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Veja até que ponto é capaz de ser objetivo e abdicar da razões pessoais em qualquer situação. |
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GRADUAÇÃO EM PONTOS |
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Grau 1 |
Considera seu trabalho e as pessoas que o cercam de maneira subjetiva. Só suas razões são válidas. É incapaz de dar razão a outra pessoa, mesmo quando ela está certa. |
Grau 2 |
Precisa ser levado com muito jeito. Tem tendência a ser parcial e subjetivo ao considerar o seu trabalho e as pessoas com quem convive. |
Grau 3 |
Quando devidamente esclarecido tem maturidade suficiente para aceitar outras opiniões. Procura ser imparcial em seus julgamentos. |
Grau 4 |
Sua maturidade lhe dá grande destaque entre os demais ao considerar as circunstâncias de trabalho e as outras pessoas com perfeita imparcialidade. Suas conclusões são decorrências lógicas dos fatos objetivos. |