Recursos Humanos
Seleção de Pessoal
Recursos Científicos
Como recursos científicos, para avaliação de candidatos, entre outros existentes, a empresa poderá recorrer aos trabalhos profissionais de:
Sem entrar no mérito quanto a eficiência de cada uma delas, todas são capazes de orientar as aptidões, personalidade, estilos de liderança, inteligência, comunicação, criatividade, etc., quando rigorosamente realizados por profissionais experientes da área.
Os recursos citados são apenas técnicas complementares que ajudam na condução da escolha do candidato. Portanto, não se deve utilizar como um instrumento de decisão.