Recursos Humanos
Seleção de Pessoal
Diferenças Individuais
Aptidões
As aptidões são habilidades especiais inatas (já nascem com elas) para realização de alguma atividade, independentemente do aprendizado. Exemplo: Um bom arquiteto precisa ter aptidão para perceber relações espaciais (abstratas). Um bom contador tem que ter habilidades numéricas.
A inteligência é a aptidão mais importante, vez que, na medida em que muitas outras dependem dela. Abaixo, segue-se o rol de algumas aptidões específicas:
| aptidão espacial | concentração e resistência à monotonia | inteligência mecânica |
| aptidão intelectual | fluência verbal | Inteligência não verbal |
| aptidão mecânica | inteligência abstrata | inteligência numérica |
| aptidão mental primária | inteligência artística | inteligência verbal |
| aptidão mnemônica (numérica, auditiva e visual) | inteligência emocional | percepção de diferenças |
| aptidão musical | inteligência espacial | raciocínio abstrato |
| aptidão numérica | inteligência geral - QI | raciocínio espacial |
| aptidão perceptiva | inteligência interpessoal | raciocínio lógico |
| aptidão psicomotricidade | inteligência intrapessoal | raciocínio matemático |
| atenção (concentrada e distribuída) | inteligência linguística | raciocínio mecânico |
| compreensão verbal | inteligência lógica | raciocínio verbal |
O psicólogo Thurstone criou a Teoria Multifatorial, relacionando cada fatores com as suas respectivas aptidões específicas para a orientação profissional.
Testes psicológicos para identificação das aptidões
Capacidade
Não pode-se confundir "aptidão" com "capacidade". Capacidade refere-se à eficiência na realização de alguma atividade. Assim, quanto maior sua aptidão, somada com instrução ou treinamento, maior será sua capacidade para realização de tarefas relacionadas à sua aptidão.
APTIDÃO + TREINAMENTO = CAPACIDADE