Manual de Avaliação de Desempenho - Cargos Gerenciais

CARGOS GERENCIAIS:

Além de supervisionar áreas, são atribuídas atividades de maior responsabilidade na empresa, bem como executar políticas e diretrizes internas da empresa.

FATORES AVALIATIVOS:

• agilidade de raciocínio
• capacidade de organização
• capacidade profissional
• comunicação
• controle
• coordenação
• criatividade
• dedicação à empresa
• equilíbrio emocional
• imparcialidade
• organização no trabalho
• planejamento

INSTRUÇÕES GERAIS:

• Assegure-se de que conhece bem o funcionário à ser avaliado em relação aos requisitos do cargo que ocupa e resultados que apresenta no trabalho;
• Seja objetivo e imparcial. Evite que as impressões pessoais interfiram no julgamento;
• Leia cuidadosamente o conteúdo deste formulário e procure eliminar as dúvidas surgidas, antes de iniciar a avaliação;
• Pondere isoladamente cada fator avaliativo. Assinale a graduação (apenas uma) do fator que melhor caracterize o desempenho do funcionário;
• Não deixe nenhum fator avaliativo sem ser assinalado, isso prejudicará o resultado final da avaliação;
• Confira detalhadamente o preenchimento dos formulários anexo, antes de devolvê-lo.

Ficha Individual

(assinatura do avaliador)

nome:

cargo:

data: