Manual de Avaliação de Desempenho - Cargos Operacionais

CARGOS OPERACIONAIS:

Mão de obra básica, correspondendo as funções não especializadas, de atividades simples e específicas, que requerem pouca iniciativa própria e supervisão do trabalho bastante acentuado.

FATORES AVALIATIVOS:

• conhecimento do trabalho
• cooperação
• facilidade de aprender
• iniciativa
• pontualidade e freqüência nos serviços
• qualidade do trabalho
• quantidade do trabalho
• rapidez
• responsabilidade
• saúde
• segurança do trabalho
• versatilidade

INSTRUÇÕES GERAIS:

• Assegure-se de que conhece bem o funcionário à ser avaliado em relação aos requisitos do cargo que ocupa e resultados que apresenta no trabalho;
• Seja objetivo e imparcial. Evite que as impressões pessoais interfiram no julgamento;
• Leia cuidadosamente o conteúdo deste formulário e procure eliminar as dúvidas surgidas, antes de iniciar a avaliação;
• Pondere isoladamente cada fator avaliativo. Assinale a graduação (apenas uma) do fator que melhor caracterize o desempenho do funcionário;
• Não deixe nenhum fator avaliativo sem ser assinalado, isso prejudicará o resultado final da avaliação;
• Confira detalhadamente o preenchimento dos formulários anexo, antes de devolvê-lo.

Ficha Individual

(assinatura do avaliador)

nome:

cargo:

data: