Distribuição das Fichas de Avaliação aos Avaliadores

A próxima etapa será distribuir as fichas de avaliação de desempenho aos avaliadores, juntamente com o respectivo manual. O avaliador deverá analisar minuciosamente cada fator de avaliação e transcrever com "X" o grau em que se enquadra, na ficha de cada empregado. Recomenda-se analisar e avaliar um fator de cada vez, para todos os empregados à serem avaliados. A título de ilustração, vamos ver um exemplo de uma ficha avaliada:

APURAÇÃO DO TOTAL DE PONTOS:

Após as avaliações efetuadas, a etapa seguinte será apurar totais de pontos obtidos por cada empregado. A apuração é muito simples, bastando multiplicar GRAU x PESO.

EXEMPLO:

Fator CONHECIMENTO DO TRABALHO:

grau = 03

peso = 14

multiplicando, temos:

3 x 14 = 42 pontos.

Fator COOPERAÇÃO:

grau = 05

peso = 09

multiplicando, temos:

5 x 9 = 45 pontos.

E assim sucessivamente ...

Vejamos então como ficou:

CONCEITO E ENQUADRAMENTO:

 No caso em estudo, verificamos que o funcionário obteve um total de 363 pontos no geral.

Olhando a tabela, enquadramos o funcionário no conceito "A", cujo a faixa vai de 293 a 500 pontos.

Obs.: Os parâmetros de pontuação de cada conceito/faixa, podem ser alterados segundo critério de cada empresa. No nosso caso, atribuímos apenas 3 faixas, com distribuição da pontuação em escala exponencial (q= Ö 500:100).

EXEMPLO DE ENQUADRAMENTO SALARIAL:

Auxiliar de Pessoal:

Tomando-se como base o exemplo anterior, o Auxiliar de Pessoal fará jus o salário de R$ 1.200,00 (faixa A).

Nota: A avaliação dos pesos, bem como a quantidade de faixas salariais, é opcional à cada empresa, segundo a sua política interna.