Manual de Avaliação de Desempenho - Cargos Administrativos

CARGOS ADMINISTRATIVOS:

Corresponde aquelas atividades desenvolvidas no escritório, de caráter burocrático, não exigindo, normalmente, supervisão de funcionário.

FATORES AVALIATIVOS:

• apresentação pessoal
• conhecimento do trabalho
• cooperação
• facilidade de aprender
• iniciativa
• personalidade
• pontualidade e freqüência nos serviços
• qualidade do trabalho
• rapidez
• responsabilidade
• saúde
• versatilidade

INSTRUÇÕES GERAIS:

• Assegure-se de que conhece bem o funcionário à ser avaliado em relação aos requisitos do cargo que ocupa e resultados que apresenta no trabalho;
• Seja objetivo e imparcial. Evite que as impressões pessoais interfiram no julgamento;
• Leia cuidadosamente o conteúdo deste formulário e procure eliminar as dúvidas surgidas, antes de iniciar a avaliação;
• Pondere isoladamente cada fator avaliativo. Assinale a graduação (apenas uma) do fator que melhor caracterize o desempenho do funcionário;
• Não deixe nenhum fator avaliativo sem ser assinalado, isso prejudicará o resultado final da avaliação;
• Confira detalhadamente o preenchimento dos formulários anexo, antes de devolvê-lo.

Ficha Individual

(assinatura do avaliador)

nome:

cargo:

data: