Recursos Humanos

Programas de RH

Qualidade de vida

A vida moderna trouxe a simplificação e o conforto nas atividades do dia-a-dia. Por outro lado, trouxe também a vida sedentária, atividades repetitivas e alimentação contaminada com agrotóxicos. E tudo isso leva a desfunções no corpo humano.

No campo do trabalho, gera absenteísmo, afetando diretamente a produtividade e a qualidade. Assim, empresas estão cada vez mais investindo no Programa de Qualidade de Vida de seus colaboradores, estimulando as pessoas a mudarem seu estilo de vida, a adotarem hábitos mais saudáveis e a valorizarem a prevenção de doenças.

O programa é planejado e implementado numa ação conjunta entre o RH e Medicina e Engenharia de Segurança do Trabalho, que terá como objetivo criar um conjunto de ações que visam a melhoria da qualidade de vida, tanto no ambiente interno como no ambiente externo, através da prática de atividade física, lazer e esporte, com o objetivo de promover a saúde, a motivação e a integração social.

Sugestões para inserir no programa:

Prática da atividade física

A prática da atividade física se relaciona com os estados emocionais, sejam eles negativos (tensão, raiva, depressão) ou positivos (auto-estima, vigor e bem-estar).

Massagem

O serviço de massagem proporciona momentos de relaxamento e reflexão.

Prevenção de doenças

Promover campanhas para prevenção de doenças (DSTs, AIDS, câncer ginecológico, câncer de mama, de próstata e de tireóide), facilita o diagnóstico precoce e evita problemas futuros, garantindo mais qualidade de vida aos funcionários.

SIPAT - Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho

Tabagismo

Promover campanhas contra o tabagismo e fornecer aos funcionários todo o suporte profissional necessário para apoiar a decisão de parar de fumar e os medicamentos adequados ao tratamento.

Prática de esportes

Estimular a prática de esportes por meio de programas de incentivo a equipes de corredores, passeios ecológicos, caminhadas e torneios esportivos, entre outros. O objetivo é mudar o equillíbrio entre a saúde física, emocional, social, espiritual e intelectual dos funcionários.

Grêmio recreativo na empresa

Culinária

Incentivar a mudança de hábitos alimentares, em especial para o consumo de produtos naturais, livres de agrotóxicos.

Agroterapia - Horta comunitária na empresa

Vacinação

Realizar, regularmente, programas de vacinação, em especial contra gripe aos mais idosos.

Exames diversos

SIPAT - Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho

Gestante

Promover curso para prevenir patologias, esclarecer dúvidas sobre alterações e expectativas no período gestacional. Normalmente são desenvolvidas atividades ligadas às áreas de Enfermagem, Fisioterapia, Psicologia, Nutrição e Serviço Social.

Unidades administrativas do Ministério do Trabalho e Emprego

Através da Portaria nº 771, de 29/05/14, DOU de 30/05/14, o Ministério do Trabalho e Emprego, instituiu a sua Política de Qualidade de Vida no Trabalho destinada aos seus servidores, considerando:

• promoção da saúde;
• revenção de doenças e demais agravos à saúde;
• redução do sedentarismo;
• ânimo motivacional e eficácia das ações no trabalho;
• melhoria do ambiente organizacional e das relações sócio profissionais;
• garantia de acessibilidade plena às pessoas com deficiência;
• elevação da autoestima;
• estabilidade emocional e resistência ao estresse;
• desenvolvimento pessoal e organizacional;
• redução do absenteísmo;
• valorização do servidor; e
• exercício da cidadania na função pública.

Promoção à Saúde: compreende as ações de promoção da saúde em caráter preventivo, voltadas para a atenção à saúde dos servidores nos aspectos físico e mental, bem como para a prevenção de doenças crônicas;

Responsabilidade Sócio Ambiental: envolve as ações dirigidas para o enriquecimento das relações socioprofissionais no ambiente de trabalho ou fora dele e para a valorização da imagem do MTE perante a sociedade, incluindo ações de sustentabilidade ambiental e de fortalecimento da acessibilidade às pessoas com deficiência; e

Incentivo à cultura, ao desporto e lazer, e combate ao estresse: compreendem ações voltadas para o estímulo às atividades artísticas, desportivas, recreativas e de consciência corporal, na busca do equilíbrio constante entre produtividade e bem-estar individual e coletivo.

Compete a CGRH:

Realizar, sempre que necessário, o levantamento de dados para a elaboração de diagnóstico do clima organizacional;

Elaborar plano de ação que contemple, no âmbito da governabilidade do MTE, medidas para a melhoria das questões prioritárias, identificadas no diagnóstico de clima organizacional, do qual constarão:

• Projetos e atividades a serem desenvolvidos;
• Objetivos, estratégias e metas que deverão ser alcançados a cada ação;
• Recursos humanos, materiais e financeiros necessários; e
• Cronograma de desenvolvimento.

Definir regras e condições gerais de participação dos servidores nas ações do "Trabalho & Vida";

Demandar, quando for o caso, outras unidades administrativas que possuam aderência regimental com as medidas ne cessárias para a melhoria das questões eleitas prioritárias, no sentido de construir conjuntamente Plano de Ação específico;

Definir índice específico para a mensuração da satisfação no ambiente de trabalho, utilizando-o no estabelecimento de metas voltadas para a melhoria das condições de trabalho;

Divulgar, por meio eletrônico, comunicados específicos e periódicos que fortaleçam a qualidade de vida no trabalho; e

Acompanhar a implementação dos projetos definidos no Plano de Ação.