VALE-TRANSPORTE. RENÚNCIA. ADMISSIBILIDADE.

Desde que expressa e comprovada, é legítima a renúncia do empregado ao vale-transporte, porque a benesse legal, no caso, está condicionada à participação onerosa compulsória do trabalhador (já que o empregador só responde pelo que exceder de 6% o salário básico do empregado , consoante o parágrafo único do art. 4º da Lei nº 7.418/85). Logo, pode haver situações em que ao trabalhador não interesse pagar por passagens que não utilizaria para se dirigir ao serviço.