DISPENSA POR JUSTA CAUSA - NECESSIDADE DE PROVA ROBUSTA

Por causar ao empregado danos irreparáveis, a dispensa por justa causa deve ser aplicada com extrema cautela. Sendo motivada por faltas excessivas ao trabalho, competia à empregadora verificar os motivos que levavam o empregado a tal procedimento, dando-lhe a oportunidade de emendar-se, com a gradação das penalidades. Assim não agindo, correta a desconstituição e deferimento das verbas rescisórias de direito