DESPEDIMENTO - EVIDÊNCIA CONTRÁRIA AO EMPREGADO - ÔNUS DA PROVA - JUSTA CAUSA

É do empregador o ônus de comprovar o término do contrato de trabalho quando negada a prestação dos serviços e o despedimento (Enunc. 212/TST).Todavia, o ônus se inverte quando o despedimento alegado pelo empregado é negado pelo empregador, mormente quando evidenciada a inexistência do rompimento contratual pela percepção posterior de adiantamento salarial e caracterizado o animus abandonandi pelo ajuizamento da ação, tão logo tiveram início as faltas do empregado ao trabalho. Não se desincumbindo o empregado de tal ônus, configura-se a justa causa por abandono de emprego.