Recursos Humanos

Seleção de Pessoal

Recursos Práticos

 

Pedido de referência nas empresas anteriores

É de vital importância para uma boa seleção, selecionar funcionários que não tenham nenhum antecedente negativo nas empresas por onde trabalhou.

Dessa maneira, recomenda-se pesquisar informações sobre o candidato nas empresas anteriores, que podem ser através de:

A visita pessoal, raramente é utilizada por pequenas empresas, vez porque, custa tempo e dinheiro.

Portanto, não havendo pessoal especializado para visitas pessoais nas empresas, procura-se encaminhar o "pedido de informações" via correio, conforme o modelo a seguir, pois o custo sai bem mais em conta.

 

Modelo

 

(papel timbrado da empresa)

 

(local e data)

(empresa)

Prezados Senhores:

 

Assunto: PEDIDO DE INFORMAÇÕES DE EX-FUNCIONÁRIO

NOME:

CTPS Nº/SÉRIE

ADMISSÃO: __/__/__

DEMISSÃO: __/__/__

Muito agradeceríamos pudessem V. Sas. nos prestar todas as informações possíveis quando à conduta em serviço e os motivos determinantes da demissão desta pessoa, que citou sua conceituada empresa como fonte de referência.

Garantimos serem para o nosso uso exclusivo todas as informações prestadas.

Colocamo-nos nesta oportunidade ao vosso inteiro dispor, no sentido de podermos ser úteis em semelhantes circunstâncias.

Com o objetivo de facilitar o preenchimento do questionário em anexo, solicitamos o especial obséquio de assinalar com um "X" as respostas na coluna correspondente, como também juntamos um envelope selado para devolução do mesmo.

Pela atenção que nos for prestada, antecipadamente agradecemos.

Atenciosamente,

(assinatura e carimbo).

 

 

BOLETIM DE INFORMAÇÕES
EMPREGADO:
EMPRESA CONSULTADA: ADMISSÃO: DEMISSÃO: ÚLTIMO CARGO CTPS:

FAVOR ASSINALAR COM UM "X" A RESPOSTA NA COLUNA APROPRIADA
ITENS ÓTIMA BOA REGULAR PÉSSIMA

01

Capacidade

        

02

Produtividade

        

03

Iniciativa

        

04

Capacidade de liderança

        

05

Eficiência

        

06

Cooperação (chefias e colega de trabalho)

        

07

Assimilação

        

08

Honestidade

        

09

Moralidade

        

10

Assiduidade

        

11

Conduta disciplinar

        

12

Pontualidade (horário de trabalho)

        

13

Raciocínio

        

14

Memória

        

15

Saúde

        

16

Outros

        

OUTRAS INFORMAÇÕES

01

Qual foi o seu período de trabalho?

  

02

Qual foi seu último salário?

 

03

Qual seu último cargo ocupado?

  

04

Seus serviços eram satisfatórios?

  

05

Qual foi o motivo de desligamento?

  

06

Sua empresa o reempregaria? Por quê?

  

07

Outras informações

Não formular perguntas que possam caracterizar a discriminação no trabalho.

(local, data, carimbo e assinatura)

Obs.: Não esquecer de anexar o envelope devidamente selado para devolução.