Recursos Humanos

Administração de Cargos e Salários

Sistemas de Avaliação de Cargos

Sistema de Pontos (método quantitativo)

Seleção de Cargos-Chave

Características:

• Devem ser representativos de população numerosa
• Devem ter características que abranjam as diversas áreas de atividade da empresa
• Devem perceber salários que estejam distribuídos sem concentrações excessivas, ao longo da estrutura em vigor
• Devem possuir requisitos que no seu conteúdo (conjunto) cubram todas as hipóteses contidas nos fatores de avaliação previstos
• Devem perceber salários considerados justos e razoáveis, com o padrão vigente

Os cargos-chave são instrumentos de validação do sistema. Sua importância e influência sobre os resultados é indiscutível. Cargos-chave mal selecionados podem provocar distorções na estrutura finalmente desenvolvida.

O total de cargos mais adequado sempre ficará na dependência da diversificação a ser incluída num plano de avaliação.