Recursos Humanos

Administração de Cargos e Salários

Sistemas de Avaliação de Cargos

Sistema de Pontos (método quantitativo)

Graduação dos sub-fatores

Dos fatores, extraem-se os sub-fatores, que possuem normalmente de 4 até 10, diferença esta dividida principalmente a grandeza e diversificação da empresa.

A prática mais adequada para iniciar a seleção dos sub-fatores, consiste em escolher um número elevado deles e a partir de vários testes elimanatórios, até chegar ao número desejável, estatisticamente.

Esses testes se resumem em escolher:

• sub-fatores objetivos, capazes de medir requisitos diferentes;
• sub-fatores que contribuam decisivamente para determinar a correta remuneração de um cargo;
• sub-fatores que evitem a dispersão dos salários ajustados;
• sub-fatores que propiciem avaliações segundo um número de graus razoáveis;
• os sub-fatores aplicáveis a grande maioria dos cargos à avaliar.

Cada sub-fator terá que ter uma escala própria de avaliação. O estabelecimento dessas escalas em graus constitui a próxima etapa.

Exemplo: Requisitos Mentais / Adaptabilidade ao cargo

Nota: As graduações podem sofrer alterações (adicionado, subtraído, etc.), dependendo de empresa para empresa ou de acordo com a natureza dos cargos (escritórios, técnicos, produção, etc.).