Recursos Humanos

Administração de Cargos e Salários

Sistemas de Avaliação de Cargos

Sistema de Pontos (método quantitativo)

Atribuição de Pesos

Nesta etapa devemos considerar que nem todos os sub-fatores contribuem com a mesma importância para definir a dificuldade ou valor dos cargos.

O sub-fator "Experiência", por exemplo, pode mostrar-se totalmente inútil ao avaliar cargos de natureza "não qualificada" (zelador, faxineiro, ajudante, etc.), porém para os cargos de natureza "qualificada ou especializada", tem significação relevante para certos cargos, tais como: ferramenteiro, fresador, técnico de laboratório, etc.

A determinação dos pesos de cada sub-fator requer a constituição de uma comissão de pessoas experientes, pois é um dos mais exigentes procedimentos do método de avaliação.

A comissão deve ser convidada a responder em quanto valoriza cada sub-fator. Supondo que cada um de seus membros tem a disposição 100 "unidades de valor" equivalente a 100%, deverá repartir estas 100 unidades pelos diversos sub-fatores, segundo o valor que atribui a cada qual. Como é provável a persistência de divergências entre os membros da comissão, mesmo após os debates esclarecedores, procede-se depois a obtenção de médias dos pesos conferidos pelo processo referido.

Exemplo:

Portanto, colocando-se em ordem de maior importância, os sub-fatores ficaram assim organizados:

Segundo a escolha feita pela comissão avaliadora, o sub-fator "RESPONSABILIDADE POR EXATIDÃO - EFEITO DE ERROS" tem maior importância. Já o sub-fator "MONOTONIA" é o que tem a menor importância, aliás, praticamente nula.