AVISO PRÉVIO INDENIZADO

EXEMPLO:

Um empregado possui um tempo médio de permanência na empresa de 3 anos. Portanto, se analisarmos num todo, a cada 3 anos, esta empresa, trocará todo o seu quadro de pessoal, por novos funcionários (rotatividade).

Portanto, temos:

(30 dias : 277 dias) : 3 anos

0,108303 : 3 = 0,0361011 ou seja 3,61%

3,61%

1/12 AVOS 13º SALÁRIO S/ AVISO PRÉVIO INDENIZADO

• toma-se a média anual, dos últimos 3 anos, de todos os casos de dispensa sem justa causa, com aviso prévio indenizado;
• em seguida, toma-se a média anual, dos últimos 3 anos, de todos empregados (total de empregados);
• posteriormente, divide-se um pela outra, achando-se o percentual de rotatividade (somente dos casos de aviso prévio indenizado); e
• como última etapa, divide-se por 12 (= 1/12 avos).

EXEMPLO:

• média anual de dispensa sem justa causa com aviso prévio indenizado = 20 (=MAD)
• média anual de total de empregados = 350 (=MAE)

Portanto, temos:

(20 : 350) : 12 = 0,004762 ou seja 0,4762%

0,48%

TOTAL DO BLOCO 04 ==>

4,09%