Como é possível descontar a fração de minutos sobre o salário do empregado, na ocasião de atrasos e faltas injustificadas ao trabalho ?

A prática tem nos mostrado o uso de arredondamento da fração de minutos para facilitar o cálculo, pelo que é incorreto.

Exemplo: o desconto de 16 minutos é arredondado para 0,5 hora (meia-hora) ou 45 minutos para 1 hora.

Ao considerarmos o desconto em apenas uma só vez durante o ano, é claro que o desconto à maior será irrelevante. Porém, ao recair num empregado que falta ou atrasa por diversas vezes durante o mês, computaremos no final de um ano um número espantoso, descontadas indevidamente, resultado de arredondamentos.

Portanto, recomenda-se não utilizar o arredondamento da fração de minutos para se descontar atrasos e faltas de empregados.

É incorreto tomar como base os minutos do relógio e multiplicar pelo salário-hora do empregado, pois, todo o nosso sistema numérico encontra-se na base decimal ou centesimal, valendo dizer que as horas lidas no relógio não servirão de base para cálculos de adição, subtração, multiplicação ou de divisão.

Para efetuar esses cálculos, todo número na base sexagesimal (relógio) deverá ser convertido no sistema numérico centesimal ou decimal, isto é, com base 100, o que significa que a hora terá 100 minutos centesimais e não 60 minutos sexagesimais.

Para conversão ou reconversão, utiliza-se a tabela abaixo:

Exemplo de aplicação da tabela:

a) Um empregado chegou atrasado 20 minutos, injustificadamente, percebendo salário-hora de R$ 1,80.

O desconto será calculado da seguinte maneira:

20’ = 0.333333

Portanto: R$ 1,80 x 0.333333 = R$ 0,60.

b) Seguindo o mesmo exemplo, o atraso foi de 1:45 horas:

1:45 horas = 1.75 (ou seja 1 + 0.75)

Portanto: R$ 1,80 x 1.75 = R$ 3,15.

c) Seguindo o mesmo exemplo, o atraso foi de 4:01 horas:

4:01 horas = 4.016667 (ou seja 4 + 0.016667)

Portanto: R$ 1,80 x 4.016667 = R$ 7,23.