Indenização Adicional

Base de cálculo

Salário (*) + Verbas de Integração

(*) No caso de horista, o salário será: salário-hora x jornada mensal

Cálculo

Equivalente o valor da Base de Cálculo.

Exemplo

Dissídio Coletivo em abril:

• Aviso Prévio trabalhado, sendo que seu último dia de trabalho recaiu dentro do mês de março. Como recaiu no mês da véspera do dissídio, o seu desligamento, faz jus a 30 dias de salário a título de Indenização Adicional.
• Tomando-se o mesmo exemplo, porém desligado no mês de fevereiro, e com o aviso prévio indenizado (portanto, projetado até o mês de março, terá da mesma maneira a indenização adicional de 30 dias.
• Na hipótese de ter-se desligado no mês de março, com o aviso prévio indenizado, portanto com projeção até o mês de abril, por sua vez, não terá direito a indenização adicional, porém, receberá a complementação da rescisão com o salário corrigido no mês de abril.

Obs.: Havendo outros ganhos, tais como: prêmios, gratificações, horas extras, etc., deve-se integrar no 13º salário (veja Método MAP).