Cargos e Salários

Plano de Cargos & Salários (Método Quantitativo)

Contamos com uma equipe altamente treinada para podermos atender empresas em diversos segmentos e portes, em todo Brasil, assessorando na implantação e desenvolvimento do Plano de Cargos & Salários de sua empresa.

Basicamente o nosso programa de execução resume-se no seguinte:

estudos preliminares quanto a política à ser desenvolvido;
formulação de políticas e diretrizes da empresa;
descrição e análise de cargos;
formação e treinamento da comissão de avaliação de cargos;
avaliação de cargos; validação da metodologia aplicada;
estruturação dos cargos; pesquisa salarial do setor econômico;
avaliação desempenho individual;
elaboração do manual de cargos & salários;
elaboração de controles administrativos;
relatório final;
treinamento para manutenção do sistema.

Responsabilidades de nossos prestativos:

analisar, descrever e avaliar os cargos;
apresentar e conduzir a política salarial que melhor atenda as necessidades da empresa;
recomendar o cumprimento de normas e instruções de administração de cargos & salários, previamente definidos pela Diretoria da empresa;
apresentar os resultados deste trabalho.

Investimento:

O honorário profissional, varia de acordo com o porte da empresa, conforme a tabela abaixo:

PORTE DA EMPRESA	ORÇAMENTO	CONCLUSÃO	CONDIÇÕES PAGAMENTO
até 100 empregados	R$ 35.280,00 (mínimo)	3 até 4 meses	20% no ato + 3 parcelas iguais
de 101 até 500 empregados	R$ 274,40 por empregado	de 4 até 6 meses	20% no ato + 4 parcelas iguais
de 501 até 1.500 empregados	R$ 257,60 por empregado	de 6 até 8 meses	20% no ato + 6 parcelas iguais
acima de 1.500 empregados	R$ 235,20 por empregado	de 8 até 12 meses	20% no ato + 10 parcelas iguais

Nota 1: Para efeito de cálculo do orçamento, observar o valor mínimo da classe anterior (o maior valor da classe anterior, será a menor da classe seguinte).

Nota 2: O prazo para conclusão dos prestativos é estimado de acordo com a quantidade funcionários lotados na empresa, considerando um fator variável que é o desempenho da comissão de avaliação de cargos, a ser organizada na empresa.

Nota 3: As despesas de transporte e de hospedagem (havendo a necessidade), deverão ser adicionadas no orçamento acima, bem como todas as contribuições e impostos exigidas pela legislação fiscal.

Nota 4: Para visitação na empresa, as despesas de transporte e de hospedagem correrão por conta do cliente, depositados previamente.

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