Ficha individual de Avaliação de Desempenho - Operacional

QUALIDADE

Grau de perfeição com que o empregado executa suas funções.

 

 Trabalho mal feito, cheio de imperfeições.

 Qualidade de trabalho irregular: ora é boa, ora deixa a desejar.

 Trabalho bem feito, com mínima margem de erros.

 Trabalho de excelente qualidade, sem erros ou omissões.

 

PRODUTIVIDADE

Volume de trabalho executado em relação ao tempo gasto.

 

 Produz mais que a maioria. Aproveita muito bem o tempo.

 Produtividade insuficiente. Perde tempo.

 É esforçado, porém produz menos que a maioria do pessoal.

 Produtividade igual a da maioria. Procura aproveitar bem o tempo.

 

DISCIPLINA

Facilidade em aceitar e seguir instruções de ordem superior, normas e procedimentos da empresa.

 

 Sempre cumpre ordens e recomendações. Sua conduta é impecável e serve como modelo.

 As vezes mostra-se reticente em cumprir as ordens recebidas, porém sem perturbar o ambiente de trabalho.

 Geralmente observa ordens e regulamentos. É disciplinado.

 Nem sempre acata as instruções recebidas, ocasionando problemas disciplinares.

 

COMPORTAMENTO NO TRABALHO

Conduta pessoal do empregado. Maneira de ser que o caracteriza em suas atividades.

 

 É muito simpático e solícito. Dá-se bem com todos.

 Pouco educado e as vezes grosseiro.

 Educado, mantém bom relacionamento.

 Geralmente é educado, porém suas atitudes as vezes são desagradáveis.

 

SEGURANÇA NO TRABALHO

Confirme até que ponto o funcionário conhece e pratica regras de prevenção de acidentes.

 

 Conhece e observa as normas de segurança, sem comprometer.

 Conhece, porém não observa as normas de segurança, pondo em risco sua integridade física e daqueles com quem trabalha.

 Não conhece as normas de segurança. Poderá envolver-se num acidente a qualquer momento.

 Conhece muito bem todas as normas para prevenir acidentes. Observa-as cuidadosamente, inclusive orientando colegas de trabalho e apresentando sugestões visando melhorar as condições de trabalho.

 

PONTUALIDADE/ASSIDUIDADE

Disposição do empregado em cumprir integralmente sua jornada de trabalho.

 

 Algumas faltas. Nenhum atraso.

 Não falta nem chega atrasado.

 Faltas e atrasos frequentes.

 Alguns atrasos. Nenhuma falta.

 

AGILIDADE

Coordenação motora, agilidade de movimentos e habilidade em lidar com máquinas.

 

 Não é muito ágil, porém não atrasa a produção.

 Apresenta dificuldade de movimentos, atrasando a produção.

 Agilidade regular, condizente com o cargo que ocupa.

 Muito ágil. Possui excelente coordenação motora.

 

CAPACIDADE DE APRENDIZAGEM

Facilidade de compreender e reter instruções e informações.

 

 Apresenta alguma dificuldade de assimilar novas orientações. Aprendizagem lenta.

 Aprende com rapidez surpreendente. Ótima capacidade de assimilação.

 Facilidade para aprender. Poucas instruções são suficientes.

 Muita dificuldade para aprender. Necessita instruções constantes e pormenorizadas.

 

INTERESSE PELO TRABALHO

Dedicação e esforço pessoal em aperfeiçoar-se cada vez mais para assumir novos encargos e responsabilidades.

 

 Interessa-se pelo trabalho. Tem vontade de progredir e se esforça.

 Indiferente. Parece não ter ambição.

 Mostra algum interesse, porém não se esforça.

 Possui notável interesse pelo trabalho. Tem muita vontade de progredir e faz o possível para isso, inclusive incentivando os colegas.

 

SENSO DE RESPONSABILIDADE

Condição de trabalhar sem necessidade de supervisão, adquirida pelo desenvolvimento profissional do empregado.

 

 É pessoa de inteira confiança. Tem plenas condições para assumir maiores responsabilidades.

 Tem consciência de suas funções, porém ainda requer um mínimo de supervisão. Pode assumir maiores responsabilidades, desde que devidamente treinado.

 Não é responsável. Requer supervisão constante.

 É reponsável, porém necessita supervisão regularmente. Ainda não tem condições para assumir maiores responsabilidades.

 

RESISTÊNCIA FÍSICA

Estado de saúde condizente com o esforço físico que o trabalho requer.

 

 Está sempre doente. Não tem resistência física nem saúde para o serviço que executa.

 Sua saúde e resistência física permitem que o empregado execute serviços pesados e aguente sobrecarga de horas de trabalho.

 Seu estado físico não lhe permite fazer serviços pesados. Não aguenta sobrecarga de trabalho.

 Sua saúde e resistência física é compatível com o trabalho que executa.

 

INICIATIVA

Condição em resolver os problemas por si em situações imprevistas, ou o encaminhamento correto para a solução dos problemas. Considerar também a apresentação de sugestões.

 

 Em situações rotineiras encontra soluções razoáveis. As vezes apresenta sugestões.

 Aguarda sem ação até que o orientem.

 Resolve problemas por si, com segurança e acerto. Apresenta sugestões excelentes visando a melhoria no ambiente e condições de trabalho.

 Pouco resolve sem perguntar. Não apresenta sugestões.