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RECURSOS HUMANOS

Avaliação de Desempenho


Ficha individual de Avaliação de Desempenho - Operacional

 

FICHA INDIVIDUAL DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO OPERACIONAL
( ) 1º TRIMESTRE ( ) 2º TRIMESTRE ( ) 3º TRIMESTRE ( ) 4º TRIMESTRE
FUNCIONÁRIO ADMISSÃO
CARGO DEPTO

 

QUALIDADE
Grau de perfeição com que o empregado executa suas funções.
 
 Trabalho mal feito, cheio de imperfeições.
 Qualidade de trabalho irregular: ora é boa, ora deixa a desejar.
 Trabalho bem feito, com mínima margem de erros.
 Trabalho de excelente qualidade, sem erros ou omissões.
 
PRODUTIVIDADE
Volume de trabalho executado em relação ao tempo gasto.
 
 Produz mais que a maioria. Aproveita muito bem o tempo.
 Produtividade insuficiente. Perde tempo.
 É esforçado, porém produz menos que a maioria do pessoal.
 Produtividade igual a da maioria. Procura aproveitar bem o tempo.
 
DISCIPLINA
Facilidade em aceitar e seguir instruções de ordem superior, normas e procedimentos da empresa.
 
 Sempre cumpre ordens e recomendações. Sua conduta é impecável e serve como modelo.
 As vezes mostra-se reticente em cumprir as ordens recebidas, porém sem perturbar o ambiente de trabalho.
 Geralmente observa ordens e regulamentos. É disciplinado.
 Nem sempre acata as instruções recebidas, ocasionando problemas disciplinares.
 
COMPORTAMENTO NO TRABALHO
Conduta pessoal do empregado. Maneira de ser que o caracteriza em suas atividades.
 
 É muito simpático e solícito. Dá-se bem com todos.
 Pouco educado e as vezes grosseiro.
 Educado, mantém bom relacionamento.
 Geralmente é educado, porém suas atitudes as vezes são desagradáveis.
 
SEGURANÇA NO TRABALHO
Confirme até que ponto o funcionário conhece e pratica regras de prevenção de acidentes.
 
 Conhece e observa as normas de segurança, sem comprometer.
 Conhece, porém não observa as normas de segurança, pondo em risco sua integridade física e daqueles com quem trabalha.
 Não conhece as normas de segurança. Poderá envolver-se num acidente a qualquer momento.
 Conhece muito bem todas as normas para prevenir acidentes. Observa-as cuidadosamente, inclusive orientando colegas de trabalho e apresentando sugestões visando melhorar as condições de trabalho.
 
PONTUALIDADE/ASSIDUIDADE
Disposição do empregado em cumprir integralmente sua jornada de trabalho.
 
 Algumas faltas. Nenhum atraso.
 Não falta nem chega atrasado.
 Faltas e atrasos frequentes.
 Alguns atrasos. Nenhuma falta.
 
AGILIDADE
Coordenação motora, agilidade de movimentos e habilidade em lidar com máquinas.
 
 Não é muito ágil, porém não atrasa a produção.
 Apresenta dificuldade de movimentos, atrasando a produção.
 Agilidade regular, condizente com o cargo que ocupa.
 Muito ágil. Possui excelente coordenação motora.
 
CAPACIDADE DE APRENDIZAGEM
Facilidade de compreender e reter instruções e informações.
 
 Apresenta alguma dificuldade de assimilar novas orientações. Aprendizagem lenta.
 Aprende com rapidez surpreendente. Ótima capacidade de assimilação.
 Facilidade para aprender. Poucas instruções são suficientes.
 Muita dificuldade para aprender. Necessita instruções constantes e pormenorizadas.
 
INTERESSE PELO TRABALHO
Dedicação e esforço pessoal em aperfeiçoar-se cada vez mais para assumir novos encargos e responsabilidades.
 
 Interessa-se pelo trabalho. Tem vontade de progredir e se esforça.
 Indiferente. Parece não ter ambição.
 Mostra algum interesse, porém não se esforça.
 Possui notável interesse pelo trabalho. Tem muita vontade de progredir e faz o possível para isso, inclusive incentivando os colegas.
 
SENSO DE RESPONSABILIDADE
Condição de trabalhar sem necessidade de supervisão, adquirida pelo desenvolvimento profissional do empregado.
 
 É pessoa de inteira confiança. Tem plenas condições para assumir maiores responsabilidades.
 Tem consciência de suas funções, porém ainda requer um mínimo de supervisão. Pode assumir maiores responsabilidades, desde que devidamente treinado.
 Não é responsável. Requer supervisão constante.
 É reponsável, porém necessita supervisão regularmente. Ainda não tem condições para assumir maiores responsabilidades.
 
RESISTÊNCIA FÍSICA
Estado de saúde condizente com o esforço físico que o trabalho requer.
 
 Está sempre doente. Não tem resistência física nem saúde para o serviço que executa.
 Sua saúde e resistência física permitem que o empregado execute serviços pesados e aguente sobrecarga de horas de trabalho.
 Seu estado físico não lhe permite fazer serviços pesados. Não aguenta sobrecarga de trabalho.
 Sua saúde e resistência física é compatível com o trabalho que executa.
 
INICIATIVA
Condição em resolver os problemas por si em situações imprevistas, ou o encaminhamento correto para a solução dos problemas. Considerar também a apresentação de sugestões.
 
 Em situações rotineiras encontra soluções razoáveis. As vezes apresenta sugestões.
 Aguarda sem ação até que o orientem.
 Resolve problemas por si, com segurança e acerto. Apresenta sugestões excelentes visando a melhoria no ambiente e condições de trabalho.
 Pouco resolve sem perguntar. Não apresenta sugestões.

 


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