frame_new.gif (40245 bytes)

 

RECURSOS HUMANOS

Avaliação de Desempenho


Ficha individual de Avaliação de Desempenho - Supervisão

 

FICHA INDIVIDUAL DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO SUPERVISÃO
(  ) 1º TRIMESTRE (  ) 2º TRIMESTRE (  ) 3º TRIMESTRE (  ) 4º TRIMESTRE
FUNCIONÁRIO ADMISSÃO
CARGO DEPTO

 

PONTUALIDADE/ASSIDUIDADE:
Disposição do empregado em cumprir integralmente sua jornada de trabalho.
 
 Algumas faltas. Nenhum atraso.
 Não falta nem chega atrasado.
 Faltas e atrasos frequentes.
 Alguns atrasos. Nenhuma falta.
 
INICIATIVA:
Condições em resolver os problemas por si em situações imprevistas ou o encaminhamento correto para a solução dos problemas. Considerar também a apresentação de sugestões.
 
 Em situações rotineiras encontra soluções razoáveis. As vezes apresenta sugestões.
 Aguarda sem ação até que o orientem.
 Resolve problemas por si, com segurança e acerto. Apresenta sugestões excelentes visando a melhoria no ambiente e condições de trabalho.
 Pouco resolve sem perguntar. Não apresenta sugestões.
 
HABILIDADE NO USO DA AUTORIDADE
Habilidade em transmitir ordens ou corrigir falhas com simplicidade e segurança, sem causar polêmica.
 
 Mantém relações formais, impondo-se pela energia.
 Sabe usar sua autoridade, impõe-se com educação e respeito pelas pessoas.
 Abusa da sua autoridade ao corrigir ou transmitir ordens.
 Excepcional capacidade em dirigir o pessoal e obter a colaboração de todos. É um líder nato.
 
CAPACIDADE DE SÍNTESE
Capacidade de resumir fatos, sendo objetivo em sua explanação verbal ou escrita.
 
 É confuso. Perde-se nos detalhes.
 Excepcional facilidade em estabelecer ligações entre os fatos. É bastante sucinto e objetivo.
 É objetivo na apresentação dos fatos. Apresenta boa capacidade de síntese.
 Tem alguma dificuldade em estabelecer ligações entre os fatos, não sabe ser sucinto.
 
ORGANIZAÇÃO E MÉTODO
Capacidade de planejar e organizar as atividades do setor de forma racional, atendendo as reais necessidades do serviço.
 
 Nota-se esforço em manter boa organização. Planejamento satisfatório.
 Mantém organizada as atividades do setor e faz um bom planejamento de trabalho.
 Não dá muita importância a esse aspecto, porém não chega a comprometer as atividades do setor.
 É desorganizado. Prejudica o andamento dos serviços de seu setor.
 
QUALIDADE
Grau de perfeição com que o empregado executa suas funções.
 
 Trabalho mal feito e cheio de imperfeições.
 Qualidade de trabalho irregular: ora é boa, ora deixa a desejar.
 Trabalho bem feito, com mínima margem de erros.
 Trabalho de excelente qualidade, sem erros e omissões.
 
INTERESSE PELO TRABALHO
Dedicação e esforço pessoal em aperfeiçoar-se cada vez mais para assumir novos encargos e responsabilidades.
 
 Interessa-se pelo trabalho. Tem vontade de progredir e se esforça.
 Indiferente. Parece não ter ambição.
 Mostra algum interesse, porém não se esforça.
 Possui notável interesse pelo trabalho. Tem muita vontade de progredir e faz o possível para isso, inclusive incentivando os colegas.
 
EQUILÍBRIO EMOCIONAL
Capacidade de controlar suas emoções, mantendo-se calmo em situações difíceis.
 
 Apresenta serenidade e presença de espírito, transmitindo aos seus funcionários essa atitude favorável, mesmo em horas difíceis.
 Descontrola-se por qualquer motivo, transmitindo sua ansiedade aos subordinados.
 Raramente perde o controle e quando isso acontece esforça-se por voltar ao equilíbrio, não deixando seus funcionários apreensivos.
 Controla-se com certa dificuldade, mesmo em situações habituais.
 
CAPACIDADE DE PERSUASÃO
Qualidade que o empregado tem em conseguir fazer prevalecer as suas idéias e opiniões.
 
 Consegue defender seus pontos de vista. Possui boa capacidade de persuasão.
 Muito tímido e inseguro. Faz o que pode para fazer valer suas idéias e opiniões, mas, no geral, não o consegue.
 É incapaz de sustentar uma argumentação. Perde-se no meio do raciocínio, deixando se envolver.
 Tem capacidade para defender qualquer ponto de vista perante quem quer que seja. É um indivíduo brilhante na sua argumentação.
 
SEGURANÇA DO TRABALHO
Grau de conscientização quanto às normas de prevenção de acidentes no trabalho. Levar em consideração a disposição do supervisor em conscientizar seus empregados a observar as regras de segurança.
 
 Dá importância à segurança do trabalho. Dá o exemplo seguindo as normas de prevenção de acidentes, exigindo o mesmo procedimento por parte dos seus empregados.
 Conhece, porém não dá importância às normas de segurança do trabalho. Constantemente são verificados atos e condições inseguras no setor de sua responsabilidade.
 Possui notável interesse pela segurança dos seus empregados. Orienta-os e colabora com a CIPA, acatando e apresentando sugestões que visam a melhoria do ambiente de trabalho.
 Desconhece as regras de prevenção de acidentes, colocando em risco sua integridade física e daqueles com quem trabalha.
 
COMUNICABILIDADE/RELACIONAMENTO
Facilidade e desembaraço nos contatos que estabelece, quer com superiores hierárquicos, quer com funcionários dos mais diferentes níveis, quer com pessoas de outras empresas.
 
 Facilidade em estabelecer e manter contatos. É comunicativo.
 Mantém relacionamento formal.
 É muito espontâneo com seu relacionamento, demonstrando satisfação em acercar-se do convívio dos outros. Agrada pessoas de qualquer nível.
 Trata as pessoas de maneira fria e distante.
 
FORMAÇÃO TEÓRICO/PROFISSIONAL
Considerar a facilidade com a qual trabalha, utilizando-se dos conhecimentos teóricos e práticos que possui.
 
 Seus conhecimentos teóricos e práticos estão a altura do trabalho que desempenha.
 Possui grau de cultura inferior, compensada por conhecimentos práticos, não prejudicando, por isso, seu trabalho atual.
 Domina totalmente suas funções. Possui excelente preparo teórico e prático que lhe permite ocupar cargos de maior responsabilidade.
 Seus conhecimentos teóricos e práticos deixam a desejar, prejudicando seu trabalho atual.

 


Depto. Pessoal Recursos Humanos Legislação Jurisprudência Testes Artigos
Quadro de Avisos Informativos CD-Rom Trabalhista Suplementos Cursos Serviços
Chat DP/RH Consulta Assinatura Chefia & Liderança Negócios & Parcerias Principal

 

Empregos Manager Online