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RECURSOS HUMANOS

Avaliação de Desempenho


Ficha individual de Avaliação de Desempenho - Qualificados

 

FICHA INDIVIDUAL DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO QUALIFICADO
(  ) 1º TRIMESTRE (  ) 2º TRIMESTRE (  ) 3º TRIMESTRE (  ) 4º TRIMESTRE
FUNCIONÁRIO ADMISSÃO
CARGO DEPTO
 
Instruções:
 
QUANTIDADE DE TRABAHO
O volume de trabalho executado, considerando as exigências da função.
 
 O volume de trabalho é limitado, produzindo apenas o exigido.
 O volume de trabalho atende o esperado e costuma exceder frequentemente.
 O volume de trabalho está sempre acima do previsto e esperado.
 O volume de trabalho está abaixo da quantidade esperada.
 
QUALIDADE DE TRABALHO
Avaliar o grau de perfeição que o trabalho apresente e seu resultado final.
 
 Trabalho mal feito e cheio de imperfeições.
 Mantém constante a boa qualidade de trabalho.
 Trabalho de qualidade excepcional com a constante preocupação em aperfeiçoar-se.
 Trabalho irregular, alguns bons e outros imperfeitos.
 
CONHECIMENTO DO TRABALHO
Conhecimentos teóricos e práticos na execução do trabalho.
 
 É limitado no seu conhecimento de trabalho. Precisa algumas vezes ser ajudado.
 Não conhece seu próprio trabalho. Recorre constantemente a seus colegas e chefes.
 Conhece perfeitamente o seu trabalho.
 Conhece relativamente o seu trabalho.
 
INTERESSE PELO TRABALHO
Esforço pessoal em aperfeiçoar-se cada vez mais para assumir novos encargos.
 
 Interesse em aperfeiçoar sempre, assumindo novos encargos.
 Não se interessa em aperfeiçoar-se profissionalmente.
 Se restringe a executar apenas as suas tarefas.
 Interessa-se quando lhe é dado oportunidade para aperfeiçoar-se.
 
RESPONSABILIDADE NO TRABALHO
Avaliar o grau de zelo que o funcionário dispensa ao material e equipamento de trabalho.
 
 Não tem cuidado com material e equipamento mas pode melhorar.
 Cuidadoso com equipamento. O desperdício de material é mínimo.
 Cuidadoso com o material. Não há desperdício. O seu equipamento está sempre perfeito.
 Não é cuidadoso. Desperdiça material e não zela pelo seu equipamento.
 
COOPERAÇÃO
Disponibilidade e espontaneidade em colaborar com o grupo na execução de tarefas.
 
 Não tem espírito de colaboração. Dificulta e esquiva-se a prestar qualquer auxílio.
 Colabora somente se solicitado e com relutância.
 Cooperação irregular, mas quando se dispõe faz com boa vontade.
 Dispõe a colaborar espontaneamente. Procura sempre resolver dificuldades e trabalha bem com os outros.
 
ASSIDUIDADE E PONTUALIDADE
Responsabilidade quanto a horário.
 
 Faltas e atrasos frequentes e injustificáveis.
 Faltas e atrasos frequentes, sendo algumas justificáveis.
 Faltas e atrasos raros.
 Nunca falta ou atrasa.
 
ASSIMILAÇÃO DE UM NOVO TRABALHO
Capacidade de ajustamento de trabalho.
 
 Adapta-se rapidamente a um novo trabalho, executando-o de maneira satisfatória.
 Necessita de pouco esforço para assimilar um novo trabalho, ajustando-se de maneira relativa.
 Necessita de considerável tempo para aprender novo trabalho e atingir o rendimento normal.
 Tem dificuldade em assimilar novo trabalho.
 
HÁBITOS DE SEGURANÇA
Grau de conhecimento e habitualidade no uso das regras de segurança.
 
 Cuidadoso. Sabe prever acidentes e sugerir medidas para saná-los.
 Descuida-se de sua e da segurança dos outros. Desatento às regras de segurança.
 Algumas vezes deixa de observar práticas de segurança.
 Capacidade de perceber perigos prontamente sugerindo e providenciando medidas corretivas.
 
INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES:
Qual o conceito que você atribuiria ao seu funcionário?
 
 Excelente.
 Bom.
 Médio
 Médio inferior.
 Insuficiente.
De acordo com a avaliação feita, indicar mediante justificação, o procedimento a ser adotado com o avaliado.
 Permanecer no cargo atual: ...
 Transferir para: ....
 Outros procedimentos: ...
 
 
Avaliador: ...
Data: ...

 


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