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RECURSOS HUMANOS

Avaliação de Desempenho


Ficha individual de Avaliação de Desempenho - Gerências

 

FICHA INDIVIDUAL DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO GERÊNCIAS
(  ) 1º TRIMESTRE (  ) 2º TRIMESTRE (  ) 3º TRIMESTRE (  ) 4º TRIMESTRE
FUNCIONÁRIO ADMISSÃO
CARGO DEPTO
 
Instruções:
 
FATORES
SOFRÍVEL
SATISFATÓRIO
BOM
ÓTIMO
PLANEJAMENTO
Avaliar a capacidade de determinar o objetivo final e os objetivos intermediários de trabalho, independentemente de sua grandeza
 
 
 
 
ORGANIZAÇÃO
Avaliar a capacidade de determinar as atribuições de cada funcionário, setor ou departamento, de delimitar as autoridades e regular o funcionamento entre pessoas e grupos
 
 
 
 
COORDENAÇÃO
Avaliar a capacidade de articulação através de informações a todos os participantes de um trabalho, de forme que, o objetivo traçado seja a meta final para todos.
 
 
 
 
CONTROLE
Avaliar a capacidade de verificação quantitativa e qualitativa do andamento dos trabalhos sem relação aos objetivos planejados, visando providências sobre os dados coligados.
 
 
 
 
LIDERANÇA
Avaliar a capacidade de conduzir, orientar, comandar e manter boas relações humanas no seu grupo
 
 
 
 
PREVISÃO
Medir a capacidade de avaliação de fatos e situações em relação ao futuro.
 
 
 
 
DEDICAÇÃO À EMPRESA
Avaliar a atitude de interesse e de integração pelo trabalho, seu espírito de lealdade à empresa e identificação quanto aos objetivos comuns.
 
 
 
 
RELACIONAMENTO HUMANO
Avaliar a capacidade de lidar com pessoas, no que se refere ao trato e cortesia.
 
 
 
 
INICIATIVA
Avaliar a atitude e energia para originar uma ação; sua capacidade de tomar providências face às necessidades latentes ou comprovadas.
 
 
 
 
 
INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES:
 
Qual o conceito que você atribuiria ao seu funcionário ?
 Excelente.
 Bom.
 Médio
 Médio inferior.
 Insuficiente.
De acordo com a avaliação feita, indicar mediante justificação, o procedimento a ser adotado com o avaliado.
 Permanecer no cargo atual: ...
 Transferir para: ....
 Outros procedimentos: ...
 
 
Avaliador: ...
Data: ...

 


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