Avaliação de Desempenho

Ficha individual de Avaliação de Desempenho - Escritório

 

Instruções:

• Preencha a ficha à tinta e em letra de forma;
• Ao avaliar, considerar o desempenho do funcionário dentro dos requisitos do cargo;
• Em relação a cada fator, avaliar estabelecendo comparações entre os funcionários que exerçam o mesmo cargo, assinalando com "x" a alternativa mais adequada ao desempenho do avaliado.
• Avaliar cada fator com suas alternativas de maneira cuidadosa, não permitindo que o conceito emitido em um fator, influencie nos demais.
• Confira e assine a Ficha de Avaliação. Feito isto, leve a apreciação do seu superior, encaminhando posteriormente, em envelope lacrado ao Departamento Recursos Humanos.

INICIATIVA

Habilidade em conduzir-se sozinho, achando soluções para as dificuldades encontradas no seu trabalho.

 

 Tem dificuldade em enfrentar situações novas solucionando com ajuda de terceiros.

 Esforça-se em solucionar problemas surgidos em novas situações.

 Tem facilidade diante de novas situações, dando sempre soluções adequadas e rápidas.

 Não tem capacidade para solucionar problemas surgidos em situações novas.

 

ASSIDUIDADE E PONTUALIDADE

Responsabilidade quanto a horário.

 

 Faltas e atrasos raros.

 Faltas e atrasos frequentes e injustificáveis.

 Faltas e atrasos frequentes, sendo alguns justificáveis.

 Nunca falta ou atrasa.

 

QUANTIDADE DE TRABALHO

Avalie o volume de trabalho executado, considerando as exigências da função.

 

 Esforça-se para apresentar o volume de trabalho exigido, embora não cumpra com os prazos fixados.

 Apresenta volume de trabalho exigido, entregando as tarefas dentro dos prazos fixados.

 Ultrapassa o volume de trabalho exigido, entregando as tarefas antes dos prazos fixados.

 Não atinge o volume de trabalho exigido, entregando as tarefas fora dos prazos fixados.

 

QUALIDADE DE TRABALHO

Avaliar o grau de perfeição que o trabalho apresenta e o seu resultado final.

 

 Executa as tarefas com imperfeições, não atendendo as exigências do cargo.

 Executa as tarefas de forma cuidadosa, atendendo às exigências do cargo.

 Executa as tarefas com perfeição e cuidado, não precisando fazer correções.

 Executa as tarefas com cuidado, mas com algumas falhas.

 

CONHECIMENTO DO TRABALHO

Conhecimentos teóricos e práticos na execução do trabalho.

 

 Tem experiência requerida para a função porém, falta habilidade na utilização de técnicas.

 Tem experiência e domínio de técnicas para execução de tarefas complexas e fora de rotina.

 Tem experiência de serviço que executa, fazendo uso adequado de técnicas.

 Não tem experiência necessária para executar o serviço e desconhece as técnicas adequadas.

 

INTERESSE PELO TRABALHO

Esforço pessoal em aperfeiçoar-se cada vez mais para assumir novos encargos.

 

 Procura sempre aperfeiçoar-se, destacando-se por assumir encargos mais complexos.

 Falta-lhe esforço pessoal para aprender novas e assumir encargos mais complexos.

 Aprende tarefas fora de rotina, mas evita assumir novos encargos.

 Procura aperfeiçoar-se, assumindo novos encargos.

 

RESPONSABILIDADE NO TRABALHO

Avaliar a capacidade de cumprir os deveres e obrigações das funções e a confiança que inspira.

 

 Não merece confiança pela falta de responsabilidade em cumprir os deveres e obrigações traçadas pela empresa.

 Merece confiança. Cumpre com os deveres e obrigações traçados pela empresa.

 De momento não faz jus as missões de maior confiança, pois cumpre parcialmente com os deveres e obrigações.

 De total confiança. Empenha-se em cumprir seus deveres e obrigações acima das exigências de função.

 

COOPERAÇÃO

Disponibilidade e espontaneidade em colaborar com o grupo na execução de tarefas.

 

 Sempre disposto a colaborar com o grupo, espontaneamente na execução de tarefas.

 Colabora com o grupo, quando solicitado.

 Nega-se a colaborar com o grupo na execução das tarefas.

 Colabora com o grupo espontaneamente, na execução das tarefas.

 

ORGANIZAÇÃO

Capacidade de desenvolver com método e ordenação suas tarefas.

 

 Realiza as tarefas de maneira ordenada, utilizando métodos adequados.

 Desenvolve as tarefas de forma ordenada, utilizando sempre os melhores métodos de trabalho.

 Desenvolve suas tarefas de forma desordenada, utilizando métodos inadequados.

 Executa as tarefas de forma ordenada, mas com métodos inapropriados.

 

INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES:

Qual o conceito que você atribuiria ao seu funcionário ?

 

 Excelente.

 Bom.

 Médio

 Médio inferior.

 Insuficiente.

De acordo com a avaliação feita, indicar mediante justificação, o procedimento a ser adotado com o avaliado.

 Permanecer no cargo atual: ...

 Transferir para: ....

 Outros procedimentos: ...

 

 

 

Avaliador: ...

Data: ...