frame_new.gif (40245 bytes)

 

RECURSOS HUMANOS

Avaliação de Desempenho


Ficha individual de Avaliação de Desempenho - Escritório

 

FICHA INDIVIDUAL DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ESCRITÓRIO
(  ) 1º TRIMESTRE (  ) 2º TRIMESTRE (  ) 3º TRIMESTRE (  ) 4º TRIMESTRE
FUNCIONÁRIO ADMISSÃO
CARGO DEPTO
 
Instruções:
 
INICIATIVA
Habilidade em conduzir-se sozinho, achando soluções para as dificuldades encontradas no seu trabalho.
 
 Tem dificuldade em enfrentar situações novas solucionando com ajuda de terceiros.
 Esforça-se em solucionar problemas surgidos em novas situações.
 Tem facilidade diante de novas situações, dando sempre soluções adequadas e rápidas.
 Não tem capacidade para solucionar problemas surgidos em situações novas.
 
ASSIDUIDADE E PONTUALIDADE
Responsabilidade quanto a horário.
 
 Faltas e atrasos raros.
 Faltas e atrasos frequentes e injustificáveis.
 Faltas e atrasos frequentes, sendo alguns justificáveis.
 Nunca falta ou atrasa.
 
QUANTIDADE DE TRABALHO
Avalie o volume de trabalho executado, considerando as exigências da função.
 
 Esforça-se para apresentar o volume de trabalho exigido, embora não cumpra com os prazos fixados.
 Apresenta volume de trabalho exigido, entregando as tarefas dentro dos prazos fixados.
 Ultrapassa o volume de trabalho exigido, entregando as tarefas antes dos prazos fixados.
 Não atinge o volume de trabalho exigido, entregando as tarefas fora dos prazos fixados.
 
QUALIDADE DE TRABALHO
Avaliar o grau de perfeição que o trabalho apresenta e o seu resultado final.
 
 Executa as tarefas com imperfeições, não atendendo as exigências do cargo.
 Executa as tarefas de forma cuidadosa, atendendo às exigências do cargo.
 Executa as tarefas com perfeição e cuidado, não precisando fazer correções.
 Executa as tarefas com cuidado, mas com algumas falhas.
 
CONHECIMENTO DO TRABALHO
Conhecimentos teóricos e práticos na execução do trabalho.
 
 Tem experiência requerida para a função porém, falta habilidade na utilização de técnicas.
 Tem experiência e domínio de técnicas para execução de tarefas complexas e fora de rotina.
 Tem experiência de serviço que executa, fazendo uso adequado de técnicas.
 Não tem experiência necessária para executar o serviço e desconhece as técnicas adequadas.
 
INTERESSE PELO TRABALHO
Esforço pessoal em aperfeiçoar-se cada vez mais para assumir novos encargos.
 
 Procura sempre aperfeiçoar-se, destacando-se por assumir encargos mais complexos.
 Falta-lhe esforço pessoal para aprender novas e assumir encargos mais complexos.
 Aprende tarefas fora de rotina, mas evita assumir novos encargos.
 Procura aperfeiçoar-se, assumindo novos encargos.
 
RESPONSABILIDADE NO TRABALHO
Avaliar a capacidade de cumprir os deveres e obrigações das funções e a confiança que inspira.
 
 Não merece confiança pela falta de responsabilidade em cumprir os deveres e obrigações traçadas pela empresa.
 Merece confiança. Cumpre com os deveres e obrigações traçados pela empresa.
 De momento não faz jus as missões de maior confiança, pois cumpre parcialmente com os deveres e obrigações.
 De total confiança. Empenha-se em cumprir seus deveres e obrigações acima das exigências de função.
 
COOPERAÇÃO
Disponibilidade e espontaneidade em colaborar com o grupo na execução de tarefas.
 
 Sempre disposto a colaborar com o grupo, espontaneamente na execução de tarefas.
 Colabora com o grupo, quando solicitado.
 Nega-se a colaborar com o grupo na execução das tarefas.
 Colabora com o grupo espontaneamente, na execução das tarefas.
 
ORGANIZAÇÃO
Capacidade de desenvolver com método e ordenação suas tarefas.
 
 Realiza as tarefas de maneira ordenada, utilizando métodos adequados.
 Desenvolve as tarefas de forma ordenada, utilizando sempre os melhores métodos de trabalho.
 Desenvolve suas tarefas de forma desordenada, utilizando métodos inadequados.
 Executa as tarefas de forma ordenada, mas com métodos inapropriados.
 
INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES:
Qual o conceito que você atribuiria ao seu funcionário ?
 
 Excelente.
 Bom.
 Médio
 Médio inferior.
 Insuficiente.
De acordo com a avaliação feita, indicar mediante justificação, o procedimento a ser adotado com o avaliado.
 Permanecer no cargo atual: ...
 Transferir para: ....
 Outros procedimentos: ...
 
 
 
Avaliador: ...
Data: ...

 


Depto. Pessoal Recursos Humanos Legislação Jurisprudência Testes Artigos
Quadro de Avisos Informativos CD-Rom Trabalhista Suplementos Cursos Serviços
Chat DP/RH Consulta Assinatura Chefia & Liderança Negócios & Parcerias Principal

 

Empregos Manager Online