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RECURSOS HUMANOS

Avaliação de Desempenho


Ficha individual de Avaliação de Desempenho - Desqualificados

  

FICHA INDIVIDUAL DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DESQUALIFICADOS
(  ) 1º TRIMESTRE (  ) 2º TRIMESTRE (  ) 3º TRIMESTRE (  ) 4º TRIMESTRE
FUNCIONÁRIO ADMISSÃO
CARGO DEPTO

 

Instruções:
 
01. Considere somente um fator de cada vez;
02. Estude bem cada fator e as especificações, antes de avaliar;
03. Aprecie o trabalho do funcionário no mês que passou. Não se influencie pela atuação passada.
 
 
QUALIDADE DO TRABALHO
(exatidão, esmero, perfeição, economia de material, economia de tempo)
 
 sempre superior
 as vezes superior
 sempre satisfatório
 parcialmente satisfatório
 nunca satisfatório
 
QUANTIDADE DO TRABALHO
(produção)
 
 ultrapassa sempre as exigências
 frequentemente ultrapassa as exigências
 satisfaz as exigências
 as vezes abaixo das exigências
 sempre abaixo das exigências
 
CONFIANÇA
(cumprimento de instruções, critério, pontualidade e frequência, hábitos de segurança)
 
 sempre merecedor de confiança
 geralmente merecedor de confiança
 regularmente merecedor de confiança
 frequentemente não se pode confiar
 não se pode confiar absolutamente
 
COOPERAÇÃO
(atitude para com a empresa, atitude para com a chefia, cooperação com os colegas)
 
 estimula colegas a cooperarem entre si e com a chefia
 rápido em se oferecer para cooperar com a chefia e com os colegas
 geralmente coopera com a chefia e com os colegas
 raramente coopera com a chefia e com os colegas
 não coopera com a chefia e com os colegas

 


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