Avaliação de Desempenho

Ficha  individual de Avaliação de Desempenho - Administração

PONTUALIDADE/ASSIDUIDADE

 

Disposição do empregado em cumprir integralmente sua jornada de trabalho.

 Algumas faltas. Nenhum atraso.

 Não falta nem chega atrasado.

 Faltas e atrasos frequentes.

 Alguns atrasos. Nenhuma falta.

 

QUALIDADE

 

Grau de perfeição com que o empregado executa suas funções.

 Trabalho mal feito e cheio de imperfeições.

 Qualidade de trabalho irregular: ora é boa, ora deixa a desejar.

 Trabalho bem feito, com mínima margem de erros.

 Trabalho de excelente qualidade, sem erros e omissões.

 

INTERESSE PELO TRABALHO

 

Dedicação e esforço pessoal em aperfeiçoar-se cada vez mais para assumir novos encargos e responsabilidades.

 Interessa-se pelo trabalho. Tem vontade de progredir e se esforça.

 Indiferente. Parece não ter ambição.

 Mostra algum interesse, porém não se esforça.

 Possui notável interesse pelo trabalho. Tem muita vontade de progredir e faz o possível para isso, inclusive incentivando os colegas.

 

CAPACIDADE DE APRENDIZAGEM

 

Facilidade de compreender e reter instruções e informações.

 Apresenta alguma dificuldade para assimilar novas orientações. Aprendizagem lenta.

 Aprende com rapidez surpreendentemente. Ótima capacidade de assimilação.

 Facilidade para aprender. Poucas instruções são suficientes.

 Muita dificuldade par aprender. Necessita instruções constantes e pormenorizadas.

 

SENSO DE RESPONSABILIDADE

 

Condição de trabalhar sem necessidade de supervisão, adquirida pelo desenvolvimento profissional do empregado.

 É pessoa de inteira confiança. Tem plenas condições para assumir maiores responsabilidades.

 Tem consciência de sua funções, porém ainda requer um mínimo de supervisão. Pode assumir maiores responsabilidades, desde que devidamente treinado.

 Não é responsável. Requer supervisão constante.

 É responsável, porém necessita supervisão regularmente. Ainda não tem condições para assumir maiores responsabilidades.

 

COMPORTAMENTO NO TRABALHO

 

Conduta pessoal do empregado. Maneira de ser que o caracteriza em suas atitudes.

 É muito simpático e solícito. Dá-se bem com todos.

 Pouco educado e as vezes grosseiro.

 Educado, mantém bom relacionamento.

 Geralmente é educado, porém suas atitudes as vezes são desagradáveis.

 

PRODUTIVIDADE

 

Volume de trabalho executado em relação ao tempo gasto.

 Produz sempre mais que a maioria. Aproveita muito bom o tempo.

 Produtividade insuficiente. Perde tempo.

 É esforçado, porém produz menos que a maioria do pessoal.

 Produtividade igual a da maioria. Procura aproveitar bem o tempo.

 

COLABORAÇÃO COM GRUPO

 

Capacidade de trabalhar em conjunto com outros colegas de forma harmoniosa e eficiente.

 Colabora sempre espontaneamente, transmitindo entusiasmo aos colegas.

 Evita prestar auxilio.

 Só coopera quando solicitado, mas com pouco ânimo.

 Trabalha normalmente em equipe. As vezes colabora espontaneamente.

 

CONHECIMENTO DO TRABALHO

 

Considerar a facilidade com a qual trabalha, utilizando-se dos conhecimentos teóricos e práticos que possui.

 Conhecimento apenas superficiais das funções de seu cargo.

 Conhece perfeitamente todas as funções de seu cargo. Tem condições, inclusive, para assumir outras.

 Tem boas noções de grande parte das funções.

 Conhece perfeitamente todas as funções de seu cargo, porém não tem condições para assumir outras funções.

 

INICIATIVA

 

Condições em resolver os problemas por si em situações imprevistas, ou o encaminhamento correto para a solução dos problemas. Considerar também a apresentação de sugestões.

 Em situações rotineiras encontra soluções razoáveis. As vezes apresenta sugestões.

 Aguarda sem ação até que o orientem.

 Resolve problemas por si, som segurança, e acerto. Apresenta sugestões excelentes visando a melhoria no ambiente e condições de trabalho.

 Pouco resolve sem perguntar. Não apresenta sugestões.

 

DISCIPLINA

 

Facilidade em aceitar instruções de ordem superior, normas e procedimentos da empresa.

 Sempre cumpre ordens e recomendações. Sua conduta é impecável e serve como modelo.

 As vezes mostra-se reticente em cumprir as ordens recebidas, porém sem perturbar o ambiente de trabalho.

 Geralmente observa ordens e regulamentos. É disciplinado.

 Nem sempre acata as instruções recebidas, ocasionando problemas disciplinares.

 

APRESENTAÇÃO PESSOAL

 

Cuidado com asseio pessoal e vestuário. Apresentação de modo geral.

 Veste-se adequadamente para o cargo que ocupa. É asseado.

 Sua apresentação pessoal não é das melhores. Não se distingue pelo asseio.

 É asseado, porém descuidado no vestir-se.

 Apresenta-se de forma irrepreensível.