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RECURSOS HUMANOS

Seleção Pessoal

Exercícios


Perfil do Executivo

Na lista de características pessoais relacionadas logo abaixo, escolha no mínimo 10 e no máximo 20 dessas características que a seu ver melhor qualificam uma pessoa para que ela possa tornar-se eficiente num cargo de executivo.

Depois que localizar aquelas características que você acredita indispensáveis, distribua 100 pontos entre elas conforme sua ordem de importância.

RECOMENDAÇÃO:

Procure basear-se apenas em sua opinião pessoal, isto é, utilize aquele conceito de executivo que você adquiriu através de sua experiência pessoal e prática.

Caso você conheça alguma teoria anterior, evite deixar que ela o influencie, mesmo que você concorde com ela.

Por outro lado, não se preocupe com o significado que outras pessoas possam atribuir a cada palavra, leia-se e faça sua escolha conforme o significado que você atribuir a cada um dos termos.

Na sua opinião o executivo deve ser:

ORDEM

CARACTERÍSTICAS

PONTOS

01

solícito

 

02

idealista

 

03

modesto

 

04

confiante

 

05

leal

 

06

prestativo

 

07

receptivo

 

08

respondente

 

09

busca o excelente

 

10

cooperador

 

11

controlador

 

12

rápido no agir

 

13

auto confiante

 

14

desejoso de mudar

 

15

persuasivo

 

16

vigoroso

 

17

competitivo

 

18

assume risco

 

19

insistente

 

20

urgente

 

21

persistente

 

22

prático

 

23

econômico

 

24

reservado

 

25

realista

 

26

firme

 

27

minucioso

 

28

metódico

 

29

orientado para detalhes

 

30

analítico

 

31

flexível

 

32

experiente

 

33

jovial

 

34

entusiasta

 

35

diplomata

 

36

adaptável

 

37

socialmente habilidoso

 

38

negociador

 

39

animado

 

40

vibrante

 

41

nega-se a si mesmo

 

42

não prático

 

43

auto depreciador

 

44

ingênuo

 

45

incondicional

 

46

paternal

 

47

passivo

 

48

super comprometido

 

49

perfeccionista

 

50

influenciável

 

51

autoritário

 

52

impulsivo

 

53

arrogante

 

54

desperdiça o antigo

 

55

deformador

 

56

coercitivo

 

57

briguento

 

58

jogador

 

59

pressiona forte

 

60

impaciente

 

61

empatador

 

62

não criativo

 

63

sovina

 

64

não amigo

 

65

preso a dados

 

66

teimoso

 

67

complicado

 

68

lento

 

69

cata piolhos

 

70

crítico

 

71

inconsistente

 

72

desorientado

 

73

infantil

 

74

agitado

 

75

evita confrontação

 

76

sem convicção

 

77

manipulável

 

78

super comprometedor

 

79

melodramático

 

80

enganador

 

Ao terminar, faça a seguinte computação numérica.

Pontos atribuídos aos termos:

de 01 a 40 =>

 

de 41 a 80 =>

 

SOMA IGUAL A =>

100

 

de 01 a 10

DA

 

de 11 a 20

TC

 

de 21 a 30

MC

 

de 31 a 40

AN

 

de 41 a 50

DA

 

de 51 a 60

TC

 

de 61 a 70

MC

 

de 71 a 80

AN

 

SOMA IGUAL A è

 

100

 

CARACTERÍSTICAS

AN (adapta e negocia)

MC (mantém e conserva)

TC (toma e controla)

DA (dá e apóia)

inconsistência

falta de objetivo

infantilidade

agitação

mania de agradar

falta de convicção

manipulável

super comprometedor

melodramático

irrealidade

condições improdutivas

fraquezas

empatador

falta de criatividade

sovina

não amigo

preso a dados

birrento

elaborado

caminha lentamente

cata piolhos

crítico

dominador

impulsividade

arrogância

desperdiça o antigo

deformador

coercitivo

parte para briga

arriscador

alta tensão

impaciência

auto-negação

falta de praticabilidade

auto-depreciação

sentimento de culpa

obrigatoriedade

paternalismo

passividade

super confiança

perfeccionismo

facilmente influenciável

 


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