frame_new.gif (40245 bytes)

RECURSOS HUMANOS

spacer.gif (43 bytes)
Seleção Pessoal

Dinâmica de Grupo

Construção de Times

OBJETIVO: Divisão de um grupo maior em subgrupos de trabalho a fim de aumentar a coesividade e identidade de grupo.

TAMANHO DO GRUPO: O exemplo que segue é de 32 participantes, que são divididos em subgrupos de 4.

TEMPO EXIGIDO: 30 minutos, aproximadamente.

AMBIENTE FÍSICO: Cadeiras móveis para acomodar todos os participantes.

PROCESSO:

O animador enumera os participantes, usando um, dois, um, dois, etc. ..., formando assim dois grupos.

Os números "um" se colocarão num lado da sala, e os números "dois", no lado oposto.

Os números "um" começarão escolhendo sucessivamente um número "dois" para formar subgrupos de dois. Preferencialmente a escolha deverá recair sobre pessoas desconhecidas, na medida do possível.

Uma vez formados os dois subgrupos de 8 pares, eles serão novamente colocados um em frente ao outro.

Os subgrupos pares, após breve consulta entre si, convidarão um outro grupo par, do lado oposto, para integrar o grupo, formando assim, "quartetos". O convite não pode ser recusado.

Os quartetos, uma vez sentados, terão 3 minutos para consultar entre si qual o grupo do lado oposto que eles gostariam de integrar.

A seguir, os quartetos, sucessivamente, convidam os outros para integrá-los. Agora, o convite pode ser recusado. Caso isto ocorra, outro grupo formulará o convite, até todos terem escolhido seu quarteto.

Os subgrupos de 8 terão agora condições para trabalhar. Terão lucrado certo grau de coesividade através das decisões anteriores, e terão um senso de "pertencer", por terem aceito o convite, ou por ter sido aceito seu convite.

 

Depto. Pessoal Recursos Humanos Legislação Jurisprudência Testes Artigos
Quadro de Avisos Informativos CD-Rom Trabalhista Suplementos Cursos Serviços
Chat DP/RH Consulta Assinatura Chefia & Liderança Negócios & Parcerias Principal

 

Empregos Manager Online