SELEÇÃO DE CARGOS-CHAVE

Características:

Devem ser representativos de população numerosa

Devem ter características que abranjam as diversas áreas de atividade da empresa

Devem perceber salários que estejam distribuídos sem concentrações excessivas, ao longo da estrutura em vigor

Devem possuir requisitos que no seu conteúdo (conjunto) cubram todas as hipóteses contidas nos fatores de avaliação previstos

Devem perceber salários considerados justos e razoáveis, com o padrão vigente

Os cargos-chave são instrumentos de validação do sistema. Sua importância e influência sobre os resultados é indiscutível. Cargos-chave mal selecionados podem provocar distorções na estrutura finalmente desenvolvida.