Acompanhamento do funcionário na experiência

RECURSOS HUMANOS

Acompanhamento do funcionário na experiência

"Um funcionário mal selecionado e mal integrado, com certeza, terá uma vida curta na empresa".

Não é interessante à administração da empresa, que o funcionário tenha uma vida curta, pois para admiti-lo a empresa teve várias despesas, tais como: despesas de recrutamento, de seleção, de admissão, de adaptação do novo funcionário, etc.

Cabe todo o profissional de Administração de Pessoal, fazer um "feed-back" (reavaliação) no seu processo de integração de um novo funcionário.

Para se saber sobre o resultado, utilize o formulário abaixo.

MODELO

NOME DO FUNCIONÁRIO:
CARGO:
SETOR:
DATA:

01 - Ao ingressar na empresa você recebeu informações com relação às normas internas?

( ) sim
( ) não
De quem?
Essas informações foram:
( ) suficientes
( ) insuficientes
Se insuficientes, faltaram:
( ) informações de ordem técnica
( ) informações de ordem administrativa
Quais?

02 - Você recebeu ou recebe algum treinamento/ou orientação para executar seu trabalho?

( ) sim
( ) não
De quem?
Essa orientação foi:
( ) suficiente
( ) insuficiente
Se insuficiente, o que faltou?

03 - Você apresentou dificuldades para adaptar-se ao ambiente de trabalho?

( ) sim
( ) não
Quais?
Você acredita que sua adaptação está sendo:
( ) rápida
( ) lenta
( ) regular

04 - Como é o seu relacionamento com seus colegas?

( ) ótimo
( ) bom
( ) regular
( ) ruim
Relacionamento com chefe imediato:
( ) ótimo
( ) bom
( ) regular
( ) ruim

05 - Quanto ao seu desempenho:

( ) ótimo
( ) bom
( )regular
( ) ruim

06 - Quando você tem alguma dúvida ou dificuldades no trabalho, qual é sua atitude?

( ) resolve sozinho
( ) solicita ajuda ao colega
( ) dirige-se ao chefe imediato
( ) nunca pede ajuda
E como você é atendido(a):

07 - No seu grupo de trabalho:

( ) existe cooperação espontânea
( ) não existe cooperação
( ) existe cooperação quando solicitado

08 - Você está desempenhando seu trabalho conforme o método já utilizado pela empresa ou criou seu próprio método?

No segundo caso, houve maior rendimento?
( ) sim
( ) não
Justifique:

09 - Seu chefe mantém diálogo com você a respeito de seu trabalho, permitindo-lhe expor suas idéias, dificuldades, etc.?

( ) sim
( ) não
Se não, por que você acha?

10 - Em que você adaptou-se mais facilmente?

No que foi mais difícil sua adaptação?

11 - Você está satisfeito com o trabalho que executa?

( ) sim
( ) não
Se não, por quê?

12 - Em que, a Administração de Pessoal poderia auxiliá-lo(a)?

13 - Tem alguma crítica ou sugestão a fazer em relação a empresa?

(assinatura do funcionário)

ANEXO

MODELO DE CARTA DIRIGIDA AO FUNCIONÁRIO

Local e data

Prezado(a)

Funcionário(a)

Ref.: " ACOMPANHAMENTO DE FUNCIONÁRIO NA EXPERIÊNCIA "

Anexo à presente, estamos encaminhando um questionário para que você responda à Administração de Pessoal/Recursos Humanos.

O nosso objetivo é saber de como está se sentindo nesta NOVA CASA de trabalho.

Nossa meta principal é dar-lhe o melhor aconselhamento durante a sua vida profissional na empresa.

Portanto, procure identificar-se e ser tão objetivo, sincero e honesto, quanto lhe for possível, retratando fielmente as perguntas. Pois, este documento de avaliação será de grande importância para o seu desenvolvimento e aperfeiçoamento profissional.

Leia com atenção e responda a todas as perguntas. Posteriormente, entregue ao Depto. de Administração de Pessoal, aos cuidados do Sr. ... no prazo máximo de 5 dias.

Caso haja alguma dúvida nas respostas, procure entrar em contato com o ramal interno nº ... ou ainda pessoalmente, mediante autorização do seu superior hierárquico.

Gratos pela colaboração.

Atenciosamente,

Administração de Pessoal.

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