A substituição exige a concomitância de contratos de substituto e substituído e que o afastamento do substituído seja em sede de precariedade. A simultaneidade no emprego de substituto e substituído traduz pedra de toque para a discussão. O trabalho levado a efeito por ocasião da saída do trabalhador por rescisão contratual, aposentadoria, morte, etc., indica vacância de cargo e não substituição.