JUSTA CAUSA

Desídia

A comprovação de várias advertências e suspensões por faltas reiteradas e injustificadas ao trabalho, cometidas pela empregada durante o curso do pacto laboral, e devidamente reconhecidas pela mesma na fase cognitiva do processo, autoriza a resilição do seu contrato de trabalho por justa causa, com fulcro no Artigo 482, letra "e", da CLT, eis que configurada a "desídia"