Seleção de Pessoal

Recursos Práticos

Pesquisa de Antecedentes

As pesquisas podem ser:

• criminal;
• social; e
• profissional.

Criminal

Principalmente em funções de confiança e nos setores financeiros, não seria confortável ter um colega de trabalho que tenha alguma passagem nos arquivos criminais. É prudente que a empresa, antes mesmo de contratar o profissional, faça uma pesquisa de antecedentes criminais junto aos órgãos de segurança pública.

Social

A qualidade social de um profissional reflete muito no seu desempenho profissional. Não necessariamente refletindo ao nosso ponto de vista, mas alguns profissionais acham que:

• se um profissional é separado da mulher, não serve para exercer o cargo de Gerente de Recursos Humanos, porque, se não conseguiu harmonizar o conflito do casal, como poderia harmonizar a relação capital e trabalho?
• se um profissional tem o seu nome no cadastro do ‘SPC", como poderia trabalhar numa função de confiança, principalmente no setor financeiro?
• se um profissional não consegue ter um bom convívio com os seus colegas e parentes, como poderia manter um bom relacionamento com os seus subordinados?

Portanto, a pesquisa social se torna importante para decisão no processo de seleção de pessoal.

Profissional

A fidedignidade das cartas de referências são ...

(...)

ATENÇÃO !!!

Não utilize o conteúdo material desta versão "AMOSTRA" (2001) para fins profissionais. Várias páginas desta obra foram propositadamente desatualizadas e/ou distorcidas com a atual legislação em prática. O objetivo desta demonstração é de apenas apresentar o mecanismo de navegação e visualização do nosso CD-Rom Trabalhista (guia prático DP/RH).