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Seleção de Pessoal
Recursos Científicos
Como recursos científicos, para avaliação de candidatos, entre outros existentes, a empresa poderá recorrer aos trabalhos profissionais de:
(...)
Sem entrar no mérito da eficiência de cada um deles, todos são capazes de orientar as aptidões, habilidades, personalidade, estilos de liderança, inteligência, etc. , quando rigorosamente realizados por profissionais experientes da área.
No entanto, a seleção não se resume a isso. Os recursos citados são apenas técnicas complementares que ajudam na condução da escolha do candidato.
Modelo
de um laudo técnico psicológico Dinâmica de
Grupo Aplicada à Seleção de Pessoal Grafologia Numerologia Astrologia(...)
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