Seleção de Pessoal

Introdução

Uma má seleção significa comprometer economicamente a empresa. A curto prazo, provocará baixo nível de produtividade e também provoca uma rotatividade (turnover); ambos são sinônimos de prejuízo para a empresa. A longo prazo, comprometerá o padrão de Recursos Humanos na empresa, que consequentemente comprometerá a certificação ISO 9000.

Assim, para se fazer uma boa seleção de pessoal, basicamente é necessário utilizar de dois tipos de recursos: Científicos e Práticos. Ambos levam a medir as qualidades humanas, que se diferenciam entre um e outro indivíduo.

São exemplos de qualidades humanas:

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ATENÇÃO !!!

Não utilize o conteúdo material desta versão "AMOSTRA" (2001) para fins profissionais. Várias páginas desta obra foram propositadamente desatualizadas e/ou distorcidas com a atual legislação em prática. O objetivo desta demonstração é de apenas apresentar o mecanismo de navegação e visualização do nosso CD-Rom Trabalhista (guia prático DP/RH).