Rescisão do Contrato de Trabalho

Punições Disciplinares

Os casos mais comuns na Justiça do Trabalho são os provocados por Justa Causa.

Sempre que um empregado é punido disciplinarmente, a empresa deve ...

(...)

... empregados envolvidos e das testemunhas.

Na prática ... tudo dependeria da gravidade cometida pelo empregado.

Exemplo:

Se o empregado ... sem justa causa por iniciativa da empresa.

ADVERTÊNCIA E SUSPENSÃO - MESMOS PESOS

(...)

AS PUNIÇÕES DEVEM SER ESCRITAS, DE PREFERÊNCIA

(...)

QUANDO O EMPREGADO NÃO ASSINA A PUNIÇÃO

(...)

IMEDIATIDADE DAS PUNIÇÕES

" Quem cala, consente ou Quem não castiga, logo perdoa ", é a forma mais objetiva para traduzir a imediatidade.

Via de regra, as punições devem ser aplicadas enquanto o assunto ainda está "quente", porque depois que "esfria", não mais tem efeito punitivo, pois houve o perdão tácito.

(...)

ATENÇÃO !!!

Não utilize o conteúdo material desta versão "AMOSTRA" (2001) para fins profissionais. Várias páginas desta obra foram propositadamente desatualizadas e/ou distorcidas com a atual legislação em prática. O objetivo desta demonstração é de apenas apresentar o mecanismo de navegação e visualização do nosso CD-Rom Trabalhista (guia prático DP/RH).