FUNCIONÁRIO:

CHAPA/REGISTRO:

CARGO:

ADMISSÃO:

SETOR:

SUPERIOR IMEDIATO:

CARGO:

INSTRUÇÕES:

01.

Esta ficha constitui a primeira avaliação de desempenho do novo funcionário. Do seu resultado depende a sua contratação ou desligamento definitivo da empresa.

05.

Observe a data de devolução, que é de 5 dias.

ADAPTAÇÃO NO TRABALHO: É a reação do recém-admitido diante do tipo de trabalho e características administrativas da empresa.

tem feito o possível para integrar-se não só ao próprio trabalho, como também às características da empresa.

Obs.:

INTERESSE: É o entusiasmo demonstrado frente ao trabalho.

parece vivamente interessado por seu novo emprego.

dá a impressão de ser um funcionário que no futuro necessitará de constante estímulo para poder interessar-se por seu trabalho.

é indiferente, apresentando uma falta total de entusiasmo e vontade de trabalhar.

apresenta um entusiasmo adequado, tendo em vista o seu pouco tempo de casa.

Obs.:

RELACIONAMENTO SOCIAL: É o maior ou menor facilidade de integração ao grupo de trabalho.

sente-se perdido entre os colegas, parece não ter sido aceito pelo grupo de trabalho.

Obs.:

CAPACIDADE DE APRENDIZAGEM: É a facilidade com a qual consegue perceber pontos importantes daquilo que lhe está sendo ensinado.

está conseguindo aprender o que lhe foi ensinado à custa de grande esforço pessoal, necessário repetir-se a mesma coisa várias vezes.

parece especialmente habilitado para o cargo em que está, tem facilidade para aprender, permitindo-lhe executar sem falhas.

parece adequado para o cargo ao qual foi encaminhado, aprende suas tarefas sem problemas.

é tão fácil compreender o que lhe estão ensinando que parece não ter a mínima capacidade para o trabalho.

Obs.:

INFORMAÇÕES GERAIS:

01.

Qual o aspecto mais favorável do funcionário ?

02.

Qual o aspecto que mais prejudica o funcionário ?

05.

SÍNTESE:

( ) demitir

( ) efetivar

( ) encaminhá-lo para o treinamento.

LOCAL E DATA

(assinatura do superior imediato)