Um funcionário mal selecionado e mal integrado, no seu
processo de integração com certeza, terá uma vida curta na empresa. Não é
interessante à administração da empresa, que o funcionário tenha uma vida curta, pois
para admiti-lo a empresa teve várias despesas, tais como: despesas de recrutamento, de
seleção, empresa, que o funcionário de admissão, de adaptação do novo funcionário,
etc.
Cabe todo o profissional de Administração
de Pessoal, fazer um "feed-back" (reavaliação) de um novo funcionário.
Para se saber sobre o resultado, utilize o
formulário abaixo.
MODELO
NOME DO FUNCIONÁRIO:
CARGO:
SETOR:
DATA:
01.
Ao ingressar na empresa você recebeu
informações com relação às normas internas ?
( ) sim
( ) não
De quem ?
Essas informações foram:
( ) suficientes
( ) insuficientes
Se insuficientes, faltaram:
( ) informações de ordem técnica
( ) informações de ordem administrativa
Quais ?
02.
Você recebeu ou recebe algum
treinamento/ou orientação para executar seu trabalho ?
( ) sim
( ) não
De quem ?
Essa orientação foi:
( ) suficiente
( ) insuficiente
Se insuficiente, o que faltou ?
04.
Como é o seu relacionamento com seus
colegas ?
( ) ótimo
( ) bom
( ) regular
( ) ruim
Relacionamento com chefe imediato:
( ) ótimo
( ) bom
( ) regular
( ) ruim
05.
Quanto ao seu desempenho:
( ) ótimo
( ) bom
( ) regular
( ) ruim
07.
No seu grupo de trabalho:
( ) existe cooperação espontânea
( ) não existe cooperação
( ) existe cooperação quando solicitado
08.
Você está desempenhando seu trabalho
conforme o método já utilizado pela empresa ou criou seu próprio método ?
No segundo caso, houve maior rendimento ?
( ) sim
( ) não
Justifique:
11.
Você está satisfeito com o trabalho que
executa ?
( ) sim
( ) não
Se não, por quê ?
12.
Em que, a Administração de Pessoal
poderia auxiliá-lo(a) ?
13.
Tem alguma crítica ou sugestão a fazer em
relação a empresa ?
(assinatura do funcionário)
ANEXO
MODELO
DE CARTA DIRIGIDA AO FUNCIONÁRIO
Local e data
Prezado(a)
Funcionário(a)
Ref.: " ACOMPANHAMENTO DE FUNCIONÁRIO
NA EXPERIÊNCIA "
Anexo à presente, estamos encaminhando um
questionário para que você responda à Administração de Pessoal/Recursos Humanos.
O nosso objetivo é ... está se sentindo
nesta NOVA CASA de trabalho.
Nossa meta principal é dar-lhe o melhor
aconselhamento durante a sua vida profissional na empresa.
Portanto, (...)
Caso haja alguma dúvida nas respostas,
procure entrar em contato com o ramal interno nº ... ou ainda pessoalmente, mediante
autorização do seu superior hierárquico.
Gratos pela colaboração.
Atenciosamente,
Administração de Pessoal.
(...)
ATENÇÃO !!!
Não utilize o conteúdo material desta versão
"AMOSTRA" (2001) para fins profissionais. Várias páginas desta obra foram
propositadamente desatualizadas e/ou distorcidas com a atual legislação em prática. O
objetivo desta demonstração é de apenas apresentar o mecanismo de navegação e
visualização do nosso CD-Rom Trabalhista (guia prático
DP/RH).
