Folha de Pagamento

Vencimentos

Salário e Remuneração

Promoção

Diz-se que um empregado é promovido, quando é transferido para um cargo superior. Dúvidas são muito comuns, quando a empresa não possui uma hierarquia de cargos. A administração de cargos e salários, através de métodos quantitativos tem solucionado esse problema, pois cada cargo é avaliado segundo critérios preestabelecidos, e cada cargo passará a ter um valor, permitindo colocar numa hierarquia através de valor por pontos. Assim, por exemplo, um Auxiliar de Depto. Pessoal que é transferido para exercer as funções de Auxiliar de Contabilidade, poderá ter uma promoção ou não, tudo dependerá da estrutura hierárquica estabelecida na empresa.

São normalmente alvos de erros, o cálculo salarial na data-base, quando o empregado recebeu uma promoção durante o período.

Exemplo:

Empregado admitido no dia junho/99, com salário mensal de R$ 1.200,00. No mês de maio/00, recebeu uma promoção de cargo e passou a perceber R$ 1.500,00 mensais. No mês de julho/00(data-base) a categoria fixou um reajuste de salarial de 20%.

Para calcular o salário para o mês de julho/00, fazemos o seguinte cálculo:

R$ 1.200,00 x 1.20 = R$ 1.440,00

Se o empregado não tivesse recebido a promoção, no mês de julho/00, o seu salário seria então de R$ 1.440,00.

Para que sua promoção não seja descontada como antecipação, que aliás, é esse o erro normalmente cometido, deve-se acrescentar o percentual de sua promoção. Assim, temos o seguinte cálculo, sucessivamente:

R$ 1.500,00 : R$ xxx = 1.25 ou seja 25%

Também, pode-se fazer o seguinte:

R$ 1.200,00 (1.xx0 x 1.25) = R$ 1.800,00.

Como se diz: "a ordem das parcelas não altera o produto".

(...)

ATENÇÃO !!!

Não utilize o conteúdo material desta versão "AMOSTRA" (2001) para fins profissionais. Várias páginas desta obra foram propositadamente desatualizadas e/ou distorcidas com a atual legislação em prática. O objetivo desta demonstração é de apenas apresentar o mecanismo de navegação e visualização do nosso CD-Rom Trabalhista (guia prático DP/RH).