COMO PROGRAMAR UM TREINAMENTO

1 - ESPECIFICAR O PROBLEMA

• Obtenha os fatos, relacionando-os entre si.
• Qual o treinamento ?
• Qual o método ?

"Tenha certeza de ter relacionado todos os fatos"

2 - ANÁLISE E CARACTERÍSTICAS

• Descreva com brevidade a função (o que se faz ?  Quais as características ?)
• Situe a função frente a: equipamento, material, local, pessoas, animais, etc.).

"Anote por ordem".

3 - RELACIONAR

• Baseado nos pontos I e II, relacione, em sequência de trabalho, conjuntos, tarefas e operações.
• Quais as informações exigidas pelos pontos I e II, conjuntos, tarefas e operações.

"Leve em consideração trabalhos que não possam ser ensinados em circunstâncias reais"

4 - ORDENAR

• Ordene em sequência de dificuldades e conhecimentos as operações, informações, plano, tarefa e conjunto.
• Quando necessário, recorra à sequência do trabalho (ponto 3).
• Anote o número de repetição da operações.
• Consulte, de maneira informal, pessoas entendidas no assunto.
• Use métodos no trabalho e relações humanas.

5 - EXECUÇÃO

• Ponha o treinamento em execução.
• Acompanhe o treinamento.
• Faça anotações de fatos e dados.
• Se necessário ajuste no momento a programação conforme a situação.

AUXÍLIOS

• Mantenha a gerência a par do treinamento através de relatórios periódicos.
• Esclareça e consiga que todos aceitem o treinamento e métodos.
• Faça divisões do trabalho e folhas de conjunto, subconjunto e tarefa, quando necessário.
• Relacione material, equipamento e ilustrações.
• Faça tabela de treinamento.

"Mantenha atualizado o programa"

AUXÍLIOS

• Tenha em mãos o material a ser utilizado na programação (Tabela de treinamento - Divisão do trabalho).
• Distribua apostilas quando necessário.
• Para se ter êxito, programe sempre que neccessário, com especialistas no assunto.
• Ao fazer divisão do trabalho, verifique se representa, realmente, a forma mais rápida, fácil, segura e econômica de operar.
• Avise com antecedência as pessoas a serem treinadas, sobre o local e a hora do treinamento (onde e quando).