Recursos Humanos

Recrutamento de Pessoal

Planejamento

A cada vaga existente na empresa, antes do início do trabalho de Recrutamento e Seleção, devem ser definidos os caminhos e as etapas a serem observados.

A seleção é na verdade condicionada aos interesses da empresa e de sua política de pessoal e segundo esses interesses e objetivos deve-se fixar os métodos, as práticas e até mesmo os objetivos adotados para o desenvolvimento de um processo seletivo.

Como exemplo poderíamos citar alguns passos adotados no planejamento de Recrutamento e Seleção quando do início dos trabalhos para preenchimento de um cargo vago na empresa.

• análise do trabalho: definição da natureza e as atribuições típicas do cargo;
• análise dos cargos segundo as descrições de cargos/tarefas constante no plano de classificação de cargos (administração de salários);
• quem selecionar: de dentro da empresa, de fora dela ou ambos os procedimentos;
• que métodos devem ser empregados para atrair pessoas capazes;
• que técnicas e instrumentos devem ser utilizados para identificar realmente os mais capazes;
• que sistema de acompanhamento de avaliação de desempenho deve ser utilizado para verificação dos resultados da seleção.