- DESEMPENHO
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- EXCEPCIONAL
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- MUITO BOM
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- BOM
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- SATISFATÓRIO
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- INSATISFATÓRIO
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- A
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- Atuar de forma planejada, visando ao desenvolvimento.
- Dar prioridade para promoção e treinamento.
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- Verificar causas do desempenho apresentado (cargo não
compatível; fase de aprendizagem, falha na estimativa de potencial).
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- B
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- Assegurar o conhecimento das aspirações e motivações do
funcionário.
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- Planejar ações visando a melhorar o desempenho.
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- C
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- Manter no mesmo nível. Garantir as condições de
desempenho/motivação.
- Atentar para possíveis alterações na estimativa de
potencial.
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- Verificar causas do desempenho apresentado.
- Planejar ações, visando ao remanejamento e à melhoria do
desempenho.
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