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- 1. ATIVIDADES:
- Indicar as tarefas essenciais que são desenvolvidas no
cargo, colocando-as em ordem decrescente de importância.
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- 2. RESULTADOS ESPERADOS:
- 2.1. Quais os resultados esperados no desempenho das
atribuições?
- 2.2. De que forma o superior imediato dispõe para verificar
o atingimento dos resultados descritos acima?
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- 3. RESPONSABILIDADES:
- 3.1. É de responsabilidade do cargo a supervisão de
funcionários direta e indireta, funcional e administrativa? Especificar:
- 3.2. É de responsabilidade pessoal: equipamentos,
ferramentas, materiais, verbas, bens da Cia., aprovação de compras, orçamentos, etc.
- 3.3. Tem acesso a dados confidenciais? Especificar os tipos.
- 3.4. Na execução do trabalho há possibilidade de
ocorrerem enganos? Quais são esses enganos e as possíveis conseqüências?
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- 4. CONTATOS
- O cargo exige contatos externos e/ou internos? Especificar a
finalidade.
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- 5. COLABORAÇÃO:
- 5.1. Indicar os órgãos do Grupo, Organizações,
Entidades, etc., dos quais recebe colaboração para a execução do trabalho e mencionar
o tipo da mesma.
- 5.2. Indicar os órgãos do Grupo, Organizações,
Entidades, etc., aos quais presta colaboração e mencionar o tipo da mesma.
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- 6. REQUISITOS BÁSICOS:
- 6.1. Qual o nível mínimo de escolaridade necessário para
o desempenho das atribuições? Há necessidade de cursos complementares? Quais?
- 6.2. Qual o tempo mínimo de experiência necessário para o
desempenho satisfatório das tarefas?
- 6.3. A experiência pode ser adquirida no exercício de
outros cargos? Quais?
- 6.4. Dar a graduação dos requisitos relacionados abaixo,
segundo as exigências do cargo. Para isso, utilizar a seguinte tabela:
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