Recursos Humanos


Planejamento Estratégico de RH

5º Passo - INVENTÁRIO DE RH

 

06 - PROGRAMA DE SUCESSÃO

Dispondo dessas informações, torna-se sumamente importante relacionar num único quadro os "cargos-chave", seus ocupantes e os prováveis substitutos (Anexo 12).

 

Anexo 12 - Programa de Sucessão

OCUPANTE SUCESSÃO
Cargo:
Nome:
Cargo indicado:
Quadrante:
Idade:
Tempo previsto:
Nome:
Cargo:
Órgão a que pertence:
Quadrante:
Idade:
Tempo previsto:
OCUPANTE SUCESSÃO
Cargo:
Nome:
Cargo indicado:
Quadrante:
Idade:
Tempo previsto:
Nome:
Cargo:
Órgão a que pertence:
Quadrante:
Idade:
Tempo previsto:
OCUPANTE SUCESSÃO
Cargo:
Nome:
Cargo indicado:
Quadrante:
Idade:
Tempo previsto:
Nome:
Cargo:
Órgão a que pertence:
Quadrante:
Idade:
Tempo previsto: